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直接说,那怎么说?对事对人?归因法本身就有内因和外因。即使客观表达方式还有多种,比如,你做错了,还是说,如果我们这样做是不是效果更好?在乎你的目的是指责别人还是为了让工作做得更好。 你这样容易给别人的第一感觉是情商不高。
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不是长久之计
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工作雷厉风行老板都会喜欢,但有些事情还是需要委婉表达,达到目的即可,凡事不要太直接,否则就算能力太高,也很难在团队生存。
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如果你有喜欢的工作作风,说明你职场还不够成熟。雷厉风行还是草率,稳重还是墨迹,只是文字描述而已,一体两面。重点在于能因时因势因人而处理有所作为不同,成熟的职场人,能够掩盖自我的负面个性,从而让团队的绩效更好。
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过于直率的性格,很容易得罪人。忠言逆耳谁都懂,但是谁听到都不舒服
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既然选择了就业,就不要再一副伤不起的样子了,宰相肚里能撑船,助理更加要变通圆滑,这样才可以让老板在外有面子,在内有威严,难道老板雇个助理还得照顾助理的面子?有这个想法只有一个办法,自己当老板,等自己当了老板你会发现,老板更加要圆滑,所以,还是改下自己... 全文
太直接,容易得罪人,
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做助理还是要委婉些,因为不只是要有工作能力,伴君如伴虎,不要太直接
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不能优柔寡断 但过刚易折也不好 做什么需要方式和方法 题主的个性是优点同时也是缺点
执行力强是必备素质 但是圆滑老道八面玲珑才能使一个助理脱颖而出
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