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一,劳动法规定,用工企业必须在30日内跟劳动者签订合同,一式两份,并不得代员工保管合同。 签订合同期间必须缴纳社保,员工承担部分由企业代扣代缴。 在有些地方,公积金不是强制缴纳的,比如青岛。 所以,这家企业违法。 二,试用期不缴纳社保,虽然违法,但... 全文
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很多中小企业甚至一年以后才交五险还没有一金,因为太多了基本已经成了行业乱象,去不去还是要综合考虑。
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真心不正常。国家社保局和法律中都明文规定即使在试用期都要交社保,如果协商后还不交,就选择其他公司吧。
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不正规,两个原因,一个是可能想你过试用期再交。另外一个是不想给你交,只是对外宣称有保险的幌子
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对,当时在大公司制度太严格了,突然去小公司没有制度可开心,没有注意社保问题,结果五险一金断了1年,小公司1年才给我交的五险,没有一金,肠子都青了
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我上班的尽管是上市公司,但是合同是给我签的空白待填充的两份合同,说是公司代为保管,卖身都不知道卖了多久,价格
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五险一金,有的是一段时间后才交的,我现在单位就是这样的
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一般 正常情况下有的公司是入职三个月或者半年缴纳社保
会有很多公司这样做,不能说正不正常,但是不合法。劳动法规定是必须上社保的
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劝你早日另谋他就吧,说的不好听点,这家企业抱有侥幸心理,只是没遇到维权的员工,遇到一个就知道国家法律不容亵渎,任何企业千万不要冒险!
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