没有新消息
更多内容
写回答
我也是从事教育十年,传统教育。从基层做到了校长,现在自己做学校。但总感觉自己能力还是差很多,想去外面的世界看看,投了很多简历,至今没有回复,不知道自己的问题出现在哪里
24赞
0踩
9评论
担心被淘汰是因为认识到能力遇到瓶颈,无法提升,而自己具备的经验又很容易被学习,这时你需要对以往的经验进行系统化的提炼,透过工作的现象挖掘业务的本质,对工作进行标准化,复制,评估,改进并整理出一套方法论。不停的看书解决不了问题,只会让自己更加感到无知,... 全文
19赞
1评论
焦虑是人的感性思维的正常表现。凡事都有两面,当你渐渐放松,对事物正面的优点习以为常的时候,负面的东西就冒出来了。平时不要让脑子太闲,要它做事专注,就不会想那么多了。
6赞
3踩
4评论
请问区域运营总监年薪多少
12赞
焦虑可能来自职位和年薪到了较长瓶颈期,也可能来自业绩压力,还有上层压力。职业瓶颈期这点,我最近觉得应该平静接受。一个普通老师,瓶颈三十年到退休,还是一个三尺讲台。俞敏洪,做到上市以后,对于他自己来说,也可以说是长期瓶颈期。更大的可能是行业的瓶颈,而不... 全文
4赞
焦虑迷惑无处不在,走出了现在的焦虑迷惑,还会有新的焦虑迷惑出现,因为人本身就是复杂的社会存在,各个不同环境中都会有不同的焦虑迷惑。解决的办法就是,当焦虑迷惑是一种动力,当解决焦虑迷惑的过程就是自己真实的成长进步,享受痛苦的过程。焦虑迷惑正是自己的痛点... 全文
30岁,从课程顾问到校区负责人,6年说长不长,说短不短,最近离职重新找工作,感觉好难,人到中年万事休啊
7赞
生活本就是,焦虑走进,平静走出。遇到门槛,请教学习,便是,走一步是一步。深虑未来,做好当下,且不能思虑未来,荒废当下。这是我的想法。
2赞
0评论
静下来 让心静下来 想想自己的目标 大目标和小目标 然后你就会有动力
3赞
四年时间业绩做了几百万,业务能力很Ok但是还在基层,有时候真的想辞工可是又没勇气,据公司老大说又有打算升我做主管真不知道何去何从,将来怎么办。求高人指点
@2024 职Q 智联招聘
合作商务邮箱:sbyh@zhaopin.com.cn
友情链接
HR圈内招聘/ 同道问答/ 人资知识社区
51社保/ X职场/ HR Bar/ 中人网/ 研招网
京ICP备17067871号 合字B2-20210134
京公网安备 11010502030147号
人力资源许可证:1101052003273号
网上有害信息举报专区
违法不良信息举报电话:400-885-9898
关爱未成年举报热线:400-885-9898-7
朝阳区人力资源与社会保障局 监督电话: 57596212,65090445