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#求职经验#试岗1-3天有工资吗？

想请教一下各位HR前辈们，面试时有说明前期会有一个1-3天的试岗期，试问试岗期内若是觉得不合适是否需要结工资给他？

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试岗1-3天，如果最终不合适又不打算接工资，最好提前讲好，如果1天就判断不合适，也要提前讲。如果最终合适了，试岗也算在试用期内，正常结算工资。因为1-3天基本上是在培训，提前讲明白基本上不会有争议。就劳动法来讲，并没有试岗一说，从入职基本上就是在试用... 全文

创建于: 18-08-14

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一般来说3天的试岗期内选择走的是没有工资的，三天之后选择继续待在公司是有工资的，企业出于员工的稳定性和自身利益考虑，3天之内自己走的企业是可以不支付工资的

创建于: 18-08-11

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cq0010

一般试岗期离职是没有工资的，但过了试岗期工资还是从试岗第一天算起

创建于: 18-08-14

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一口茅台酒

我们也是试岗三天。分2 情况： 1.不到三天，感觉不合适离职的，没有工资，被辞退的有工资； 2.试岗超过三天的，不管自离还是辞退的都有工资；

创建于: 18-08-14

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一般如果试岗期没有通过是没有的，如果通过的话我们是按照试用期的工资水平算给员工的

创建于: 18-08-14

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你是应聘者还是招聘单位？

创建于: 18-08-10

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顺昌

一，试岗期是坊间俗语，法律上没有这个名词。二，所谓的试岗期，其实就包括在试用期内。所以，只要劳动者上班，付出了劳动，企业就应该支付报酬。三，实践中，很多中小企业都法外设法，规定"七天内离职没有工资"之类，显然违规操作。四，鉴于试用期内员... 全文

创建于: 18-08-12

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有很多小企业提定了一个试工期，没有工资，1个月试用期法律上没有明确规定试工期这个说法，但是，员工工作了就属于你们企业负责，举个例子，一不小心在试工期受伤，也得你们负责，不过具体的情况你需要自行安排，在员工应聘的时候要说清楚试工期过了试工期所做的工作... 全文

创建于: 18-08-13

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翡翠

法律上没有试岗期之说，公司可以在制度中自行规定，我们是入职不满三天离职的没有工资。因公产生的费用还是要给人家报销的，比如公出的交通费、快递费之类的。

创建于: 18-08-14

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我现在给公司招人。我们公司就有7天的见习期，没有工资，但每天有餐补15元，通过了这7天也不计入试用期，好多应聘者不能接受，但领导又不改，招人好难

创建于: 18-08-14

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