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想请教一下各位HR前辈们,面试时有说明前期会有一个1-3天的试岗期,试问试岗期内若是觉得不合适是否需要结工资给他?
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试岗1-3天,如果最终不合适又不打算接工资,最好提前讲好,如果1天就判断不合适,也要提前讲。如果最终合适了,试岗也算在试用期内,正常结算工资。因为1-3天基本上是在培训,提前讲明白基本上不会有争议。就劳动法来讲,并没有试岗一说,从入职基本上就是在试用... 全文
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一般来说3天的试岗期内选择走的是没有工资的,三天之后选择继续待在公司是有工资的,企业出于员工的稳定性和自身利益考虑,3天之内自己走的企业是可以不支付工资的
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一般试岗期离职是没有工资的,但过了试岗期工资还是从试岗第一天算起
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我们也是试岗三天。分2 情况: 1.不到三天,感觉不合适离职的,没有工资,被辞退的有工资; 2.试岗超过三天的,不管自离还是辞退的都有工资 ;
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一般如果试岗期没有通过是没有的,如果通过的话我们是按照试用期的工资水平算给员工的
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一,试岗期是坊间俗语,法律上没有这个名词。 二,所谓的试岗期,其实就包括在试用期内。 所以,只要劳动者上班,付出了劳动,企业就应该支付报酬。 三,实践中,很多中小企业都法外设法,规定"七天内离职没有工资"之类,显然违规操作。 四,鉴于试用期内员... 全文
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你是应聘者还是招聘单位?
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有很多小企业提定了一个试工期,没有工资,1个月试用期 法律上没有明确规定试工期这个说法,但是,员工工作了就属于你们企业负责,举个例子,一不小心在试工期受伤,也得你们负责,不过具体的情况你需要自行安排,在员工应聘的时候要说清楚试工期过了试工期所做的工作... 全文
法律上没有试岗期之说,公司可以在制度中自行规定,我们是入职不满三天离职的没有工资。因公产生的费用还是要给人家报销的,比如公出的交通费、快递费之类的。
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我现在给公司招人。我们公司就有7天的见习期,没有工资,但每天有餐补15元,通过了这7天也不计入试用期,好多应聘者不能接受,但领导又不改,招人好难
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