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常有的事,放平心态,此外,建议初试的时候留联系方式,回家等信也不能断了联系,要经常保持沟通,如果落选,也需要直接告知,以免傻等。既然到了见老板见VP的地步了,应该是总监级,至少也是经理级了,需要的就不光是职业技能了,情商也很重要的。
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我来跟你讲吧,这个啊,是属于非常典型的套路中的一种,人力那里那关其实你压根就没过,只是他们为了避免应聘的闹事搞的尴尬常用的套路,让你回去等通知,随便给你个期限,然后就没有回应了,如果是人力那里过了,当场就会告诉你来公司上班要准备什么材料的……经验之谈
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因为HR面试完。领导还要先看简历再确定要不要见。因为领导的时间很宝贵。只会在优秀者中选择中意的人员,不中意的不会安排再复试!
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去面试之前最好跟通知你的人沟通一下,介绍下公司,岗位职责,主要面试流程,需要准备什么?如果通知你面试的人懒于解释或者敷衍,那就算了吧。
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不要看的太重了,即使现在给你了,你进去不过里面不满意你还是会出来,既然总要再出来,何必纠结现在的怀才不遇
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你能力太强了,
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我最近也碰到了此类问题,HR让我见老板,帮我约老板,结果就没后文了。。。。
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我也碰到过这样的,还有最后谈薪资时挂了的,现在都是双方市场,大家都可以选择
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这也太扯了,什么公司啊,最好别去。内部的招聘流程都不完善
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这种就是没戏了,不需要等。
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