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你的下属能频繁的接触到老板,并且不把你放到眼里,这种情况是要么你有问题,要么公司土壤有问题,如果真的是要用一些职场手段的话,找一个和他有竞争关系的人加大支持力度,但是前提是你说想取代你的下属确实是没有能力,否则占坑的领导也要反思下。
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很简单,但是又很难。1.请清楚的明白个人工作职责;2.做好与老板沟通工作;3.做好本分工作之外能不能为老板承担更多工作;4.宽人严己,发挥你的综合价值,包括你的情商、智商、逆商,格局要高,用结果证明自己的价值。(老板不是傻子,用赞美的心态对待下属,他... 全文
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道常无为,而无所不为。要来的总要来,抛掉不必要的忧虑,做好最好的自己,其他交给时间。得失都是对的。
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看他的工作能力喽,如果老板糊涂,那就没意思了
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