没有新消息
更多内容
写回答
已婚未育本身就是比较敏感和尴尬话题,也属个人隐私范畴。在当下的确有很多企业基于用人成本考虑,在面试入职时确实很关注此类问题,可以说已成为许多企业面试中不成文的潜规则规定。建议回答此问题时,结合自己职业规划如实坦诚说明具体情况,主动争取赢得企业理解和认... 全文
6赞
0踩
1评论
同已婚未育,被拒了许多,现在已找到工作,虽然不交社保但是也满足了。
3赞
0评论
公司有一员工就是已婚未育进来不到2个月就怀孕,现在劳动仲裁,对她以后的职业生涯有影响。当然,真的要结合你的工作能力及职业生涯规划,尽可能表达给公司听。如果你的能力是公司需要的,无论你入公司有没有怀孕,公司看中你,就不会太苛刻。当然不赞成一进公司就短期... 全文
0赞
强大自身能力,这个应该不是大问题;
想回答就回答 如果觉得不爽就走人啊,找适合的公司
@2024 职Q 智联招聘
合作商务邮箱:sbyh@zhaopin.com.cn
友情链接
HR圈内招聘/ 同道问答/ 人资知识社区
51社保/ X职场/ HR Bar/ 中人网/ 研招网
京ICP备17067871号 合字B2-20210134
京公网安备 11010502030147号
人力资源许可证:1101052003273号
网上有害信息举报专区
违法不良信息举报电话:400-885-9898
关爱未成年举报热线:400-885-9898-7
朝阳区人力资源与社会保障局 监督电话: 57596212,65090445
没有更多内容