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#人力资源总监#面试时大家能接受的离职原因都有哪些？

按照普遍说法，离职原因说啥都不对啊

人力资源总监

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满五十减一百山东/青岛大学/人力资源经理BP

提醒大家，千万别傻乎乎的实话实说，比如：离家远、公司经营不好、领导难伺候、钱少、活儿多、出差多、不双休……如果你说了一定被减分～～普遍能接受的理由：个人发展受限、追求大平台、多学习，当然一般hr仅是了解一下，但如果离职理由比较奇葩的话，结果也会很奇葩... 全文

创建于: 18-08-13

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涵涵弟弟江苏/江苏经贸职业技术学院/客户经理

离职原因千千万！最终还是那三段！1.钱少事多工资少；2.公司全部关系户；3.一波操作猛如虎，工资一发3500。不是高端岗位都是这些！至于我经常会说为了发展，只是不想喷粗口，给公司面子而已。那当然高端岗位更多的是自己的权益，自己的发展多一些，但是我们很... 全文

创建于: 18-10-24

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顺昌重庆/河南师范大学

其实，只要不是违法犯纪，很多离职者，理由都是借口，我们都是过来人，也是局中人，那么挑剔，没有意义。比如，工作时间长，地点偏远，换了领导，企业发展太难，工资待遇不理想，同事关系出现无法克服的问题，都是正常的。用人企业面试官，要了解过程和结果，并... 全文

创建于: 18-08-11

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Tone 辽宁/沈阳大学科技工程学院

这个吧，因人而异，我个人喜欢听真话，有些人事喜欢听假话，加上不会区分真假的，就误导求职者去说假话，但是一旦被拆穿，就可以走人了，我拆穿过一些，直接当场求职者就尴尬了，我也就不问了。例如有些人事认为离家远，薪资低，工作量大，加班，公司混乱，家族企业，... 全文

创建于: 18-10-04

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蔡先生四川/厦门大学

员工所有要离职的原因我们都要接受，也必须接受(除了那种想升职加薪搞出的以进为退的策略外)，员工想离职了，心已经不在公司了，我们的勉强和挽留没有真正意义！过分死卡，可能会衍生许多枝节，而且还有可能搬起石头砸到自己的脚而得不偿失！开心的放她走，以后说不定... 全文

创建于: 18-09-03

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离职原因这个问题个人觉得是在考验一个人的品性，换言之考验的是人的忠诚度。换个角度思考，如果各方面都好，怎么可能离职呢？既然离职，要么是不可抗力的原因，要么就是负面原因。可能大家会觉得“我为了追求更好的发展所以离职”或者“为了接触更专业的团队所以离职”... 全文

创建于: 18-10-29

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半岛铁盒天津/天津师范大学

马云老师说得好，离职原因无非两个:钱，给少了。心，委屈了。

创建于: 18-08-16

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实话实说，再加上理由，就可以了。比如说我是因为钱少离职的，因为我爸妈生病需要照顾。不要胡编乱造，不要整那些有的没的，真实的情况会让面试官认真考虑的。遇到专业的hr还会背调所以你不要整个人很假，如果说了真话都不选你，那肯定这岗位不适合你，你担心个啥... 全文

创建于: 19-05-03

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魚之樂四川/长春建筑高等专科学校/技术负责人

随便说都可以，比如他们都爱吃回锅肉，都不喝咖啡，业务活动连麻将都凑不齐。。。。。。但少说前公司或领导的坏话，特别是领导的坏话

创建于: 18-09-15

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昵称被我吃掉了浙江/浙江大学

职业发展，公司业务调整，家庭原因

创建于: 18-08-11

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