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按照普遍说法,离职原因说啥都不对啊
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提醒大家,千万别傻乎乎的实话实说,比如:离家远、公司经营不好、领导难伺候、钱少、活儿多、出差多、不双休……如果你说了一定被减分~~普遍能接受的理由:个人发展受限、追求大平台、多学习,当然一般hr仅是了解一下,但如果离职理由比较奇葩的话,结果也会很奇葩... 全文
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离职原因千千万!最终还是那三段!1.钱少事多工资少;2.公司全部关系户;3.一波操作猛如虎,工资一发3500。不是高端岗位都是这些!至于我经常会说为了发展,只是不想喷粗口,给公司面子而已。那当然高端岗位更多的是自己的权益,自己的发展多一些,但是我们很... 全文
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其实,只要不是违法犯纪,很多离职者,理由都是借口,我们都是过来人,也是局中人,那么挑剔,没有意义。 比如,工作时间长,地点偏远,换了领导,企业发展太难,工资待遇不理想,同事关系出现无法克服的问题,都是正常的。 用人企业面试官,要了解过程和结果,并... 全文
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这个吧,因人而异,我个人喜欢听真话,有些人事喜欢听假话,加上不会区分真假的,就误导求职者去说假话,但是一旦被拆穿,就可以走人了,我拆穿过一些,直接当场求职者就尴尬了,我也就不问了。 例如有些人事认为离家远,薪资低,工作量大,加班,公司混乱,家族企业,... 全文
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员工所有要离职的原因我们都要接受,也必须接受(除了那种想升职加薪搞出的以进为退的策略外),员工想离职了,心已经不在公司了,我们的勉强和挽留没有真正意义!过分死卡,可能会衍生许多枝节,而且还有可能搬起石头砸到自己的脚而得不偿失!开心的放她走,以后说不定... 全文
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离职原因这个问题个人觉得是在考验一个人的品性,换言之考验的是人的忠诚度。换个角度思考,如果各方面都好,怎么可能离职呢?既然离职,要么是不可抗力的原因,要么就是负面原因。可能大家会觉得“我为了追求更好的发展所以离职”或者“为了接触更专业的团队所以离职”... 全文
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马云老师说得好,离职原因无非两个:钱,给少了。心,委屈了。
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实话实说,再加上理由,就可以了。 比如说我是因为钱少离职的,因为我爸妈生病需要照顾。 不要胡编乱造,不要整那些有的没的,真实的情况会让面试官认真考虑的。遇到专业的hr还会背调所以你不要整个人很假,如果说了真话都不选你,那肯定这岗位不适合你,你担心个啥... 全文
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随便说都可以,比如他们都爱吃回锅肉,都不喝咖啡,业务活动连麻将都凑不齐。。。。。。但少说前公司或领导的坏话,特别是领导的坏话
职业发展,公司业务调整,家庭原因
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