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肯定是不一样的,现在有好多公司都是这样做的,成立一个劳务公司,员工和劳务公司签合同,然后两个公司之间只需要签劳务派遣合同,这样一来有一部分的福利待遇就和你没有什么关系了。
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这种方式一般为派遣或是外包,派遣一般比外包要好一点,具体也看情况,待遇肯定是不一样的,一般A公司面试完通过后,与你谈薪资的是B公司人资,透明外包和透明派遣的话,薪资是由A公司谈。 无论是派遣和外包,都是为了降低成本和风险,哪里都是做事,自己能接受就好... 全文
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那就是劳务派遣工合同咯!很多公司都是走这样的程序,尤其是国资背景的企业。
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这是挂羊头卖狗肉。因为它是新的业务公司,没有实力,而他有需要发布招聘信息,没有专业公司,只有暂时注册自己的劳务公司,或者你用他自己的其它公司或者干脆借用合作的公司进行招聘。实际入职的公司是另一个公司。待遇不会一样,因为你是该公司的外挂公司人员,这也是... 全文
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一个正式工,一个是劳务工,很多大公司走的是这样的程序,对工资就福利影响不大,时间到也会转正式工
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签合同的时候为什么不问工资待遇和工作地点呢?
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这种情况很正常,为嘛那些大国企,一堆临时工,都是劳务派遣,工作很多,正式编制有规定,这个劳务公司出现了,也不知道老外这样搞不,。。。
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明显劳务派遣嘛,这个公司得看你个A公司怎么谈的
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就是劳务派遣。在你背上吸血
不一样
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