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#职场压力#如何才能约到更多的面试者？

公司缺人，紧急需要招聘，但是智联上投递者很少

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红光高大

简单，招聘信息的工资写高一些的薪资区间，学历降低大专，岗位职责简化一下，别写的太复杂太啰嗦。

创建于: 18-09-26

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本人已婚未孕，面试必问的问题有孩子了吗？什么时候要孩子。这是不是歧视女员工，已婚未孕就找不到工作了吗。现在的公司招人信息上的工资定好了范围，面试后要的范围里的薪资，又说要的高了，达不到，这公司不是打自己脸吗。

创建于: 18-08-13

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简单粗暴，干就完了

创建于: 18-08-09

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魚之樂

1.条件放宽一些，让更多人能进来。 2.待遇高一些，让更多人愿意进来。 3.招聘渠道多一些，让更多人知道你们在招人。 4.邀约时语气和态度好一些，耐心解答求职者的疑惑。其实招聘就是买卖，只是买卖的是求职者的时间和技能，而非实体物资罢了。

创建于: 18-10-06

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HR菜菜

个人觉得，HR可以做一些如下技巧性的调整：1、对比同行业同职位，调整/提高薪资；2、将职位定位/职位描述进行完善，尽可能的满足候选人的期望，加大职位的吸引力；3、丰富职位/企业带给求职者的价值。以及抓紧跳槽季的机会，多多关注求职者的简历刷新。。

创建于: 19-04-08

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涵涵弟弟

和增加水流一个道理，增大阀门。1.薪资区间；2.学历要求；3.简化工作流程；4.加大职位发展的可能性；5.加大职位职称。

创建于: 18-12-05

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杭小Q

可以适当优化工作内容，让人简单易懂。薪资这块实事求是，以免对公司造成负面影响。学历可以根据不同岗位，适当放宽。

创建于: 19-04-12

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阿蔡说说

不要被动等待，要主动出击。智联提供简历筛选，可以从众多符合条件的简历中打电话邀请。耐心点，把自己公司的优势展示出来即可。

创建于: 19-04-07

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咕叽咕叽

加大宣传力度，适当放宽招聘要求提高薪资与岗位的匹配度可以加一下奖励制度，让员工转介绍。

创建于: 19-05-10

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舒心意

把你的岗位需求和现实市场的供需做个比较，如果没人投递，说明你们的薪资待遇上还不是满足人员需要。还是需要调整。

创建于: 19-04-15

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#会展会务#为什么现在约面试都不电话通知了？智联上发个面邀函，万一没看到呢？

#职场压力#对于那些投递了简历不来面试的人怎么办？

为什么我在智联上就没有约我面试的？

公司怎么样？

哥们，你们公司还缺人吗？

很多企业全年挂着招聘，一问不缺人？怎么找紧急的？

有多少面试者经历过面试回去等通知，等到遥遥无期，经历过多少次？

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