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你们在做薪酬设计的时候有没有做市场调研?城市平均工资多少?同行业平均工资多少?
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我也想这么说,什么都挺好,就是招不上来人啊
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可能企业认为的好与求职者认为的好有偏差
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有工作招不到人,有人招不到工作…唉,心疼的抱住即将失业的自己,是不是这个社会资源不够完善,信息在哪里堵塞了?
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应聘的人觉得待遇不够啊!!
我至今还待业 要不试一试我
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招聘到合适的人,无非就是1、选对渠道。2、做好宣传。3、监控面试流程。4、文化育人。看看哪个环节出了问题呢
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呵呵,这是普遍现象,大多企业都一样。在福利待遇差不多的情况下,需要清晰应聘者的需求,比如办公氛围、尊重程度等个性化东西,
面试者与企业有是双向选择的,合适不合适这个岗位只有自己知道。可能更看重的是企业发展和自身发展。
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我想做人力资源