柏女士

#职场聚焦#原部门解散，现到另一个部，此部领导对你考核，期间很努力，6个月，还是没给你岗位工资，还有必要继续吗

1 收藏

举报

写回答

556条回答

默认排序

按时间排序

李女士

仅对于岗位工资，你需要了解岗位工资没给到的原因。是政策性原因还是考核的原因，还是遗漏?但是，是否要继续，不是根据岗位工资是否给到位而定的，跟自己规划有关，如果这个岗位有你想要的，就需要了解并努力，如果这个岗位不是你想要的，即使岗位工资给到位了，也可以... 全文

创建于: 18-08-09

29赞

0踩

2评论

举报

半年都没有给岗位工资，那说明可能真呢不能继续呆下去了

创建于: 19-07-09

4赞

0踩

0评论

举报

tvn29846443k

你可以找领导谈一谈。

创建于: 18-12-05

4赞

0踩

0评论

举报

建议先跟直属领导沟通。

创建于: 18-08-08

8赞

0踩

0评论

举报

跟平安汽融一个叼样

创建于: 18-08-09

10赞

0踩

0评论

举报

用户2476860

要是我解散时就离职了

创建于: 18-12-05

3赞

0踩

0评论

举报

whdc2018

招领导谈一下啊不要那么被动

创建于: 18-10-08

3赞

0踩

0评论

举报

稚言

你问问领导是不是忘了这件事

创建于: 18-11-03

3赞

0踩

0评论

举报

现到另一个部，此部领导对你考核，期间很努力，6个月，还是没给你岗位工资，还有必要继续

创建于: 19-01-19

2赞

0踩

0评论

举报

杨先生

应考虑到这个单位对你的需求程度和未定岗位的原因

创建于: 18-08-17

1赞

0踩

0评论

举报

推荐阅读

#职场心理#领导一直画大饼，还有继续待下去的必要么

#职场聚焦#努力的动力来自哪里？

#职场聚焦#离职后，原单位请你回去，而你此时工作还没着落，怎么办？

#职场聚焦#被水了两次面试还有必要继续吗？

#职场聚焦#认真工作还是得不到老板认可，有必要再继续吗？

#职场聚焦#面试时面试官态度恶劣还有必要继续吗？

#职场聚焦#面试通过了，HR说要领导审批，半个月了也没有通知

和领导提辞职了，领导留了我，也没加工资什么的，还有必要继续待下去吗

调了工作岗位，工资没涨，还要继续考核，才给上保险，没必要继续了吧

热门职位推荐

热门公司推荐

霸王茶姬招聘

肯德基招聘

饿了么招聘

比亚迪招聘

中国一汽招聘

北京汽车招聘

东风汽车招聘

长城汽车招聘

奇瑞汽车招聘

理想汽车招聘

长鑫存储招聘

天江药业招聘

蓝月亮招聘

海康威视招聘

宁德时代招聘

京东方招聘

百世物流招聘

德邦物流招聘

麦当劳招聘

星巴克招聘

海底捞招聘

蜜雪冰城招聘

字节跳动招聘

新华网招聘

招商银行招聘

中信银行招聘

北京银行招聘

兴业银行招聘

交通银行招聘

建发集团招聘

中国移动招聘

中国联通招聘

中国电信招聘

中粮集团招聘

国药控股招聘

中广核招聘

中国船舶招聘

强生中国招聘

汇丰中国招聘

立邦中国招聘

青岛啤酒招聘

京港地铁招聘

小鹏汽车招聘

特斯拉招聘

京东方招聘

施耐德电气招聘

德邦物流招聘

@2024 职Q 智联招聘

《职Q社区规范》《资质公示》

合作商务邮箱：sbyh@zhaopin.com.cn

友情链接

HR圈内招聘/ 同道问答/ 人资知识社区

51社保/ X职场/ HR Bar/ 中人网/ 研招网

京ICP备17067871号合字B2-20210134

京公网安备 11010502030147号

人力资源许可证:1101052003273号

网上有害信息举报专区

违法不良信息举报电话:400-885-9898

关爱未成年举报热线:400-885-9898-7

朝阳区人力资源与社会保障局监督电话: 57596212,65090445