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薪资太低,老板人品导致离职以及公司管理制度有问题导致的离职我面试的时候被问到为什么离职我该怎么回答呢
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工作时间,家庭原因,个人发展上描述,比如单一的工作模式限制了个人职业发展等。切忌不要说老板人品和企业文化,因为你不知道下一家单位老板是否和你面试的这家单位有无联系,还有指责老板的话,很容易被面试单位心里膈应的,有时候会因为好的岗位和前景就因为一句话给... 全文
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1.企业文化、薪资与入职时沟通不符。 2.个人职业发展规划
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很简单,因为我发现贵公司更优秀、更适合我!
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寻找合适的企业和老板。
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标准的答案就是薪资太低还有寻求更好的发展空间,老板人品和公司管理制度的问题千万不要说,因为每个人看问题的角度不同,所以未必赞成你的看法,但是寻求更好的发展和对于薪资的追求是亘古不变的硬道理,大家的看法应该一致。另外一些善于思考的HR可能追问一个问题,... 全文
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原因还是这些原因,换个说法就行,薪资底就是公司提供的上升空间不够,老板人品不行就是认为公司管理模式有偏差,企业文化问题就是公司文化与个人理念有冲突。大致就是这样,可以顺势夸一下面试公司,哪些方面完全与自己理想的公司吻合。
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我国大多企事业单位都没有自己的企业文化。就连有些大型的企业也如此,有的即使有也无人遵循。 想提高自己的薪资,提议你先提高自己的文笔水平。你是干人事行政的,文笔就须有一定的功底。
薪资太低,可以通过努力获取,但是,对方人品问题就不是你自己能够解决的了,既然选择离去职,就要好好回顾一下,对方人品问题是一直如此,还是现在如此,是对所有人如此,还是仅对你如此……
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要么没赚上钱 要么心受委屈了
哪怕公司不好,制度不好,老板不好,也只能说你自己没能适应
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