没有新消息
更多内容
写回答
人事不专业,人员储备计划没做好。有可能是故意做试用期。这个正常公司一般不会做。入职后自己不该主动离职对你的离职保障不好,履历表也会扣分,还有公司让你离职记得要离职证明。就算辞退你也该提前一星期,静心。
5赞
0踩
0评论
有几种可能性,可能你这个职位还没有满编,也可能是替你们子公司招聘,或者是对您工作的考察对比。寻找合适人选
3赞
既然已经入职了,你的重心就要放在工作职责上,开始干活,只要自己的工作不出问题,至于再次发布信息,这是公司的事情,跟你没关系。
1赞
很正常啊!老板大量招人,给你们的实习期都是两三个月,而且他还要押一个月工资,实习期一过他就会大量裁人。更有甚者就拖欠工资
2赞
发就发呗,可能弄错了,喜欢就干,不喜欢能找到好的就走。转正之后无故辞退你需要赔偿的。
4赞
要不就是还缺人,要不就是有问题
也可能是备选,或许是人力出了差错,最后可能就是你在试用期,怕干几天不干了
缺人吧
误会吧
@2024 职Q 智联招聘
合作商务邮箱:sbyh@zhaopin.com.cn
友情链接
HR圈内招聘/ 同道问答/ 人资知识社区
51社保/ X职场/ HR Bar/ 中人网/ 研招网
京ICP备17067871号 合字B2-20210134
京公网安备 11010502030147号
人力资源许可证:1101052003273号
网上有害信息举报专区
违法不良信息举报电话:400-885-9898
关爱未成年举报热线:400-885-9898-7
朝阳区人力资源与社会保障局 监督电话: 57596212,65090445
没有更多内容