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人事不专业,人员储备计划没做好。有可能是故意做试用期。这个正常公司一般不会做。入职后自己不该主动离职对你的离职保障不好,履历表也会扣分,还有公司让你离职记得要离职证明。就算辞退你也该提前一星期,静心。
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有几种可能性,可能你这个职位还没有满编,也可能是替你们子公司招聘,或者是对您工作的考察对比。寻找合适人选
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既然已经入职了,你的重心就要放在工作职责上,开始干活,只要自己的工作不出问题,至于再次发布信息,这是公司的事情,跟你没关系。
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发就发呗,可能弄错了,喜欢就干,不喜欢能找到好的就走。转正之后无故辞退你需要赔偿的。
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很正常啊!老板大量招人,给你们的实习期都是两三个月,而且他还要押一个月工资,实习期一过他就会大量裁人。更有甚者就拖欠工资
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要不就是还缺人,要不就是有问题
也可能是备选,或许是人力出了差错,最后可能就是你在试用期,怕干几天不干了
缺人吧
误会吧
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