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刚入职时和老板谈好了月薪7000-8000,最后说底薪6000然后给我一些私活一个月可以达到七八千,可是工作快满一年了,算是公司技术骨干了,从没拿过6500以上,基本就是拿底薪,老板从不提涨工资,我是现在提还是满一年的时候提?我直接提底薪7500是否合适?
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自己去提,涨了就留下,不涨以后也不会给你涨的还是早点走人。我当初面试老板说量产给加工资最少40%,争取60%,我们陪着风雨同舟熬出来了,现在量产了,年初我跟老板提涨工资,想着涨了就留下,不涨就走人的,结果给我每个月800-1000的绩效,现在给了四个... 全文
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直接跟老板谈,这没什么,为自己的利益争取,光荣。
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自己去提呀,调查一下同等规模同行业的公司里你这个职位拿多少。心里有数的去跟老板提,不涨就找下家呀
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直接提工资,你不提,就以为你愿意那样的价钱
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首先要评估公司的加薪制度,是否是满年才给加薪,另外当初入职时给你的承诺没有达到,早就应该扯了
主动了才会有故事
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会哭的孩子有奶吃,得自己去说,我现在都两年了,老板也没说给加工资,各种保险都没有,而且都没有签订劳动合同,啥都没保障,我是不跟他一起共事了,当初来的时候说的冠冕堂皇,到现在一样都没有唉都是苦命的娃呀
提!不行就跳槽
该说什么就说你不说老板怎么知道😊
你可以了解一下其他公司,如果可以你来我公司了解一下,大家都知道,以后不管什么工作都会面临失业,所有的都会被机器人或者网络取代!
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