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司宇 天津泛亚美园艺饰品有限公司 / 人事/劳资

我真的不胜任嘛?

我是一家初创公司第一位员工,10天,把公司的中层及技术岗全部到位,半个月,把高层也招全,天津销售20人,基本招齐。这位总监一来,做考勤制度,漏洞百出,年假满三年才享受,公司用钉钉软件定位打卡,却说漏打卡,要补卡。我不给他改,他就伙同市场总监去老板那逼老板开除我,理由是我不胜任。

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匿名

其实,你问的时候心里就有答案,比你更糟糕的还有呢。我的单位也是初创公司,说好试用期3个月,快到转正的时候,说我不适合这个职位,要是不适合早为什么不说?试用期内我并没有不良表现,马上转正了就说不合适。(ps我们试用期内工资8折)就是这个理由解聘了几个快转正... 全文 

创建于:  08-08

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匿名

不能胜任要拿出证据来,如果不能拿出证据,那就不能以此为理由开除你 话说,是不是他要安插自己人呀,所以希望正直的你,可以离开。

创建于:  08-08

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匿名

这种总监也真的是奇葩啊,但是像这种情况你要拿出自己的底气来,不能胜任工作是需要提供证据,如果他不能提供相关的证据,但是还是想逼老板吧你开除,你需要了解老板的态度,与老板沟通事情情况,如果老板支持你,那么你可以考虑继续留下上班,毕竟这种总监是做不长的 ... 全文 

创建于:  08-08

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匿名

这就要看老板的态度了,你这么短时间招到了这么多人,他应该也是清楚你的能力的,而业务部门领导的行为老板也应该清楚,这就看老板怎么解决,要么之后业务部门领导的考勤特殊处理,你没做错就不应该承担不属于你的后果,如果老板无法解决,要拿你开刀,那在这样老板手下... 全文 

创建于:  08-08

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用户2464284 上海衡利制刷有限公司 / 外贸业务员

你老板要是有点良心就不该。

创建于:  08-07

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nhkk447... 浙江土银信息技术股份有限公司 / HR

有些企业也是比较没有信誉的,大家都是诚信工作

创建于:  08-08

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liushen... 上海优尔蓝信息科技股份有限公司内江分公司 / HR

按照岗位来说,你符合岗位要求,完成了岗位任务。也许可能你比较直接,职场经验欠缺一点,新人入职培训和岗位职责,公司考勤、绩效等各项制度需要和老板确定好,没有制度个个都想按自己的来。没有关系的,经历多了你就知道如何应对负责的人事关系了。

创建于:  08-08

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ztkj2018 西安智腾科技发展有限责任公司 / HR

了解实际情况,漏打的改了就行,考勤错了是他在负责,何必这么较真。

创建于:  08-08

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yj21974... 洛阳捷浩制冷设备工程有限公司 / HR

第一,初创员工却在公司眼里不重要的话,那就走吧,看你描述的,你能力很强,没必要多煎熬,沉没成本里时间也是很大一块; 第二,招聘的时候应该是你招的他吧?也算是一个教训,没有看清楚一个人,当作一个经验吧

创建于:  08-13

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shenyan... 沈阳亿水科技发展有限公司 / HR

先说漏打卡,钉钉补卡是必须填理由的,他敢填你就同意呗,最后老板问了,他以权压人责任在他。再说离职,建议你同老板直接沟通,摆能力讲道理,如果老板支持你就留任,说明老板有眼光;如果不支持就离开吧,这样的公司不值得留,就凭你的能力,哪里都去得!

创建于:  08-09

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