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我是一家初创公司第一位员工,10天,把公司的中层及技术岗全部到位,半个月,把高层也招全,天津销售20人,基本招齐。这位总监一来,做考勤制度,漏洞百出,年假满三年才享受,公司用钉钉软件定位打卡,却说漏打卡,要补卡。我不给他改,他就伙同市场总监去老板那逼老板开除我,理由是我不胜任。
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其实,你问的时候心里就有答案,比你更糟糕的还有呢。我的单位也是初创公司,说好试用期3个月,快到转正的时候,说我不适合这个职位,要是不适合早为什么不说?试用期内我并没有不良表现,马上转正了就说不合适。(ps我们试用期内工资8折)就是这个理由解聘了几个快... 全文
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这种总监也真的是奇葩啊,但是像这种情况你要拿出自己的底气来,不能胜任工作是需要提供证据,如果他不能提供相关的证据,但是还是想逼老板吧你开除,你需要了解老板的态度,与老板沟通事情情况,如果老板支持你,那么你可以考虑继续留下上班,毕竟这种总监是做不长的 ... 全文
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不能胜任要拿出证据来,如果不能拿出证据,那就不能以此为理由开除你 话说,是不是他要安插自己人呀,所以希望正直的你,可以离开。
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这就要看老板的态度了,你这么短时间招到了这么多人,他应该也是清楚你的能力的,而业务部门领导的行为老板也应该清楚,这就看老板怎么解决,要么之后业务部门领导的考勤特殊处理,你没做错就不应该承担不属于你的后果,如果老板无法解决,要拿你开刀,那在这样老板手下... 全文
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你老板要是有点良心就不该。
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有些企业也是比较没有信誉的,大家都是诚信工作
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漏洞百出的证据有吗? 考勤未打卡的证据是否保留? 如果有,提供出来,给老板,看老板怎么说? 如果没有证据,那就是你的不是了。 如果有证据,老板想让你走,一定有他的理由,此时待在公司没有任何意义。 可以跟老板好聚好散,要点补偿之类的。 如果老板不给,你... 全文
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那你也可以和老板沟通原因,既然是初创,那你和老板之前也有过沟通,这事不怕整大,揭开这游泳馆,才知道谁在裸泳。
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根据你所描述的,相信初创团队人员的能力也是有目共睹的,这种情况不要气,老板也不会只听某一方的片面之词,那么可以找个适当的机会和老板好好反应一下,共同一起分析下利弊,以公司利益为首要
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没有合理的证据是没有理由开除你的,但是如果你后期处处受到这不公平的对待,我建议换另一家公司好了,不要混在这潭污水里。
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