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工作中难免会犯错,犯错成本可大可小,成本太大,那就???
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不做事不范错,做事就没有不范错的。就看你的头怎么看你了,如果你领导罩着你什么事都不会有。犯错也是一种经验啊,如果一个公司不能每个犯错的人都开处了,这就太伟大了。这是拿着自己的成本给别人培养人才啊
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问题太尖锐了,是人就会犯错,况且一个巴掌拍不响,又有谁能够独善其身呢?如果是因为不遵守纪律造成的损失那叫节外生枝,肯定是当事人的责任,如果是为了正常解决问题而经历的差池,那就少不了领导的责任,再让人填坑那就是推卸责任。
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80%的离职都是输在自己的心态,当抗压性到达你认为难以承受的极限,很多人会选择主动放弃。其实,换个角度和心情,找领导谈谈心,认真总结经验和教训,你的错误会马上变成你值得借鉴的职场财富,那时,离职就是一个愚蠢的笑话。
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有的国企老员工不服年轻新员工,故意不提醒,让他犯错。太严重的话,没法呆下去。
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在我的职业生涯中,如果说最大的错误就是与领导在管理理念存在差异的时候,没能冷静的处理,没有
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最大的错误就是长的太帅吧
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工作中出错是正常的,离职是逃避问题,应该以一种积极的态度去面对和解决问题。
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工作中出错在所难免。问题在于你对于错误的坦诚态度和纠错的行动。离职倒不一定吧?一个好的领导和团队会给员工机会的。
处理好工作过失
有坑要不补,企业会根据需要舍车保帅,填坑的都是本来公司就想干掉的
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