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这个跟很多HR的不作为渎职有关,认为事不关己优先挂起,他忘了自己找工作时候的辛苦和焦虑,毫无道德可言,不必傻傻等待回复你,直接在网上找到他们公司电话,打过去,转到人事部和行政都可以,直接问他们那里是不是有在招聘,沟通好,约好时间直接去面试,另外如果问... 全文
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我想这个和外地人没有关系,如果说有的话,那可能考虑的是稳定性问题
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可能和你应聘的岗位属性有关吧,否则的话,可能是您的过往从业经历不太符合岗位要求
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企业人事考虑的因素很多,主要是人力成本和人员的稳定性。如有对方电话可致电沟通,如果没有电话,对方既然没发邀请,就不必纠结了,继续投递。相信总有回应的。
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估计不合适吧,每天投50份会有10个左右会有联系的,8个左右通知面试的,你要多投机会才会多,不是说投了就会有面试的,加油吧
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你怎么知道的???
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很有可能歧视外地人
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拿财务岗来说,有些单位是需要有当地户口、房产、人际关系做担保的,你一个初来乍到的外地人有么?还有就是稳定性。
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本地保护主义
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应该是招当地工人吧,每个公司的想法都不一样
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