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一般三个方面 1.职位的晋升空间 2.薪资待遇 3.是否需要加班和出差
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工作时间,工资待遇,工资发放的时间,还有多少轮复试,试用期是否购买五险一金。
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先看看面试官介绍的里面之外的问题,你总结一下一次问了就好
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我觉得第一应该先问一下竞升机制,就是你来这个企业的发展问题,这样不仅对面试官留下一个好印象,对你自己之后选择这家企业与否也是一个评判标准,其次可以问一下待遇问题和与自己切身利益相关的问题但是不要扣的太紧,以免对面试官留下不好的印象
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1、公司未来几年发展计划及方向; 2、产品未来几年发展计划及方向; 3、部门未来几年发展计划及方向; 4、汇报对象脾气秉性、部门架构及人员关系; 5、晋升通道、晋升体系; 6、薪酬体系由什么组成、福利都包括哪些、KPI怎么计算。 7、复试... 全文
你对企业想了解的都可以问。比如企业的可持续发展问题,比如晋升机制,比如涨薪等等。
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公司年度规划、职位发展空间、团队日常氛围
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升职空间 待遇 涨薪机制
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应该问,在自己的岗位上,如何实现自己的工作目标,在突破自己的工作挑战时,如何实现收获突破成绩中的表彰和奖励。这样,可以隐形评估一个企业的魄力和吸引人才留存于企业的基点。
看岗位,看面试的人。需要有思想,尤其是需要有独立思考能力的岗位,可能要假装问些比较装逼的问题。如果比较接地气的岗位就直接问最实在的。
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