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就是以一个新手没经验的人招进去的,结果以公司想要一个能直接接手的人辞退,进公司试用半个月,都没人教,不过让做的小活都完成啦,你想招成手,当初让我试用什么啊,这不打击我自信心嘛,这不耽误我时间嘛,关键工资还得月末开。合法不,能提赔偿不。这算不算无故开除啊。
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朋友,你这才半个月就被辞退算啥? 更恶心的是那种:试用期差不多就结束了以你不合适为由、什么不能胜任工作之类的把你给辞退,你说这招6不6啊?呵呵
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没有这种体验,不过前几天去一家公司上了五天班,跟面试时说的完全不一样,我果断辞职走人,不用太客气,对方公司照样把该给的工资结清,试用期本身就是一个互相选择的过程,合适就做,不合适就走,别放在心上!
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没有这种体验,不过我也是新手过来的。 有些情况下hr也不明白自己要招什么样的人,新手进去了,发现不符合公司需要,最终这个岗位还是要换人。但是离职当天不结算工资也不用担心,工资等到下个月集体发这是一般没问题的,不用担心。 如果真的不给,就直接去公司要,... 全文
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之前去了一家公司,进去以后发现实际的薪资,上班时间之类的都跟面试的时候说的严重不符,然后去找主管咨询,还被说没为他们公司做任何的贡献,还嫌他们工资低,重点是我进去工作一周多都是跟岗实习,一毛钱没有,还被这样说!
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很正常 有些公司是一时不够人手临时找来人做的 解决了目前的难题就会以其他原因炒掉 确实这点很过分 社会就是那么残酷 但是,如果这个人是厉害的话 有能力的话 可以吸引到公司的注意 觉得可以发展 即使一开始抱着不好的出发点 也是有可能会留下来的 可惜很... 全文
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不知道你在试用岗位的表现怎样?我的认识是:如果对方对你的能力是鸡蛋里挑骨头,赶快离开 ;要是自己也承认岗位与技能不吻合,被辞就默认吧。0
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最可悲的是试用期马上满了,突然宣布公司现在不需要了,让你提出离职,问原由又不告诉你,自己的人生地不熟的,一时间连住的地方都没有,真是悲催。
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可以仲裁,前题是公司开始试用没跟你签考核标准,没有根据标准对你的工作进行评估。
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的确很难受,有时候是个人原因,有时候是公司层面原因,无法匹配个人才华。放宽心,重新来!
可以申请仲裁。但本身就弱势的求职者,去仲裁的成本很可能高于最后得到的那点工资。看你如何选择了。
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