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《劳动合同法》没有明确规定合同到期后的处理流程,根据司法实践来看,合同到期后你可以直接走人。劳动合同到期,属于劳动合同的自然终止,不是解除劳动合同,除非合同中有约定需要劳动者提前告知,否则你就就没有提前三十日通知用工单位的义务。 以上,祝顺利。如有... 全文
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一般情况在你快到期的前一个月公司如果想续签,会找你主动谈的,合同期满你如果不走,还在公司,那么看看你合同里面有没有一条,默认续签的条款,如果到期直接走人从道义上讲,不厚道,建议可以提前告知公司,让其准备!
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要提前打申请的,就像企业不用你,也会告知,或经济补偿呀,这是相互的,企业也要安排人员接手工作呀,所以这是一种职业道德与素养,工作要有头有尾,对吧
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职业操守应该通知的,HR也应该知道且提前与你沟通的。
劳动合同到期后你可以选择是否续签,如果不想续签,可以提前告知公司人事,给公司人事留好时间进行招聘或者工作交接手续。
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这个不太了解,建议问人力资源
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提前跟公司打招呼,该做的工作也要尽职尽责,过来人,听哥的
到期走人,合同关系终止了还上什么班。合同上也会写明的如果你不主动要求续签,雇佣关系自然终止。
需要提前一个月辞职
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一般都需要提前一个月告知。
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