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面试时候谈好的工资,转正时候降了,老板给了一个不太能说服我的理由,内心很气愤,也很难过,该怎么做?

19回答 1.2w阅读

91年单身妹子,毕业后一直从事行政方面工作,之前公司因为领导太恶心,精神压力大所以辞职了,五一前一周开始找工作,到现在也面试五六家,但是都是回去等通知就没有后文了,真的很想知道自己哪方面不足(缺点就是身高只有153)住在家里,父母让慢慢找,但自己心态已经崩了,真的不知道怎么办。

41回答 3.4w阅读

为什么智联上的工作都是有意向,却收不到面试通知?

41回答 26.3w阅读

#中国传媒教育促进会#地址错误,去了是片大荒地啥也没有。

5回答 3270阅读

#中国传媒教育促进会#骗人的吧 职位要求就写那么一点 投了简历还不合适 搞笑

2回答 3172阅读

我去面试,HR先跟我显摆她老公,谈一些与工作无关的事,请问她结完婚还出来工作勾搭骗人,是不是浪的?

59回答 7.6w阅读

93年,女,准19届应届硕士毕业生,马克思主义理论专业,本科时有高中政治教师资格证。男友想在北京发展,IT。对方希望我毕业后去北京找个工作,一起奋斗买房,我压力山大,因为文科工资本身就很低,处于迷茫期,不知道该找个什么样的工作,能发展好一些。工作累点都可以。求高人指点。

59回答 9.2w阅读

有什么兼职的可以联系一下哦!😊😊

61回答 3.4w阅读

翟女士 天津万科中心大厦有限公司 / 行政

面试的时候对待工资问题要怎么问,怎么回答,招聘信息的工资和面试说的工资不一样

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莫愁前路无知己 奥讯通 / 综合

一般的公司都会往下推一推工资的启薪点,这都是为了节约成本(公司的要求,比如2000-4000、你写的希望薪资是3500,对方就会给出3000的标准,你要是不接受对方也不勉强,因为有可能这个岗位不是那么急需,如果是急需就会答应你的要求,但会谈及薪资的组成,什么这个那个... 全文 

创建于:  08-06

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匿名

谢邀! 工资问题肯定是得问的,但最好不要直接问,间接的问比较好。 举个例子:当面试进行的尾声,一般人事会问你有没有什么问题?这时候你可以顺势问一下,“工资是税前还是税后,扣掉五险一金大概多少”,一般人事会给你一个准确的答复,如果解释的不够详细,你就可... 全文 

创建于:  08-07

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匿名

直接问仔细,税前多少,保险上了什么,基数多少,税后多少,奖金有没有,年底有没有双薪...加班有没有加班费或者调休,年假有没有等等。该问啥问啥,你又不欠公司的,然后你才好根据预期的付出和收获平衡去还是不去。 招聘信息和面试工资不一样的给的多还用考虑吗,给... 全文 

创建于:  08-11

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哆啦A梦😀️ 深圳市仰东信息科技有限公司 / 人事

直接问面试者薪资。面试者如实回答。如果企业给不到面试者期望薪资,而面试完又很优秀。可以谈谈。如果面试者在知道企业给的薪资。明明不满意确还是没有任何意见。最后就会因为企业薪资给不到位而拒绝入职。所以大家都能相对实际情况来说比较好一些。招聘信息给的薪资是... 全文 

创建于:  08-06

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艾先生 上海联源物业发展有限公司 / HR

首先劳动者有权知晓履行与劳动合同切身利益有关的信息,对于薪酬的了解是必须的,你可以按自己的需要出发做了解。另外一方面,招聘信息上的薪酬可能是一个区间、一个综合收入或是一个在特殊情况下的最高标准。因为双方理解上的不同会有偏差的,为了不影响之后劳动合同履... 全文 

创建于:  08-07

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姜女士 北京市西单麻辣诱惑餐饮有限公司 / 费用会计

如果你对自己有一个大概的评估,心里有一个自己的薪资标准,你就直接回答想要多少,如果企业真的想要你,而他给的工资和你差异太大的话他会问你的意见,你可以选择去或者留,如果你没有要求,觉得多少工资都可以,那就直接回答相信贵公司在了解了你之后会给你一个合适的... 全文 

创建于:  08-06

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ga46863... 南京蒙特梭利健康科技有限公司 / HR

面试过程中,人力资源部的人都会主动提到薪资待遇的问题,至少我们会给面试者说一下,最后也会主动问对方还有没有什么不清楚的地方需要问,这就是给你机会问一些你很关心而不太清楚的问题,面试本来就是双向选择的,找工作,薪资待遇第一吧,然后才会想到后期发展的平台... 全文 

创建于:  08-09

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董先生 北京松下照明光源有限公司 / 集装箱监装员

上班为了什么?如果为了积累经验或是锻炼自己,那么工资高低无所谓。如果是为了养家糊口,改善生活品质,那么工资高低就是重点问题了,必须要问清楚,避免日后因为不满意工资待遇而再次跳槽,既浪费时间又错过其它机会。

创建于:  08-07

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疯疯癫癫 中国水利水电第十四工程局有限公司 / 安全主办

首先,你得自己清楚招聘信息上的工资肯定是水分足足的。 其次,自己要思考可能会扣除多少五险一金或五险二金。 然后再衡量下可能到手工资是否在自己的预期内,满足了可以投简历,不满足的也投简历,然后面试或者签合同的时候提下要求。

创建于:  08-08

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匿名

薪资是你个人的利益,想问就直接问出口,维护个人权利没有什么不好意思,回答,按能力来,让对方先评估,在自己心里对自己要有评估,看对方给出的薪资是否满意,不满意靠自己争取并说服对方,提高你薪资的理由,或是能力,以及长远的发展,招聘信息的工资一般都与实际薪... 全文 

创建于:  08-06

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