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初面时,HR应该把丑话(经常加班、压力大等)告知候选人吗?

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#学大教育#工资高嘛,课多吗

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翟女士 玖程龙禹 / 财务统计

面试的时候对待工资问题要怎么问,怎么回答,招聘信息的工资和面试说的工资不一样

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莫愁前路无知己 奥讯通 / 综合

一般的公司都会往下推一推工资的启薪点,这都是为了节约成本(公司的要求,比如2000-4000、你写的希望薪资是3500,对方就会给出3000的标准,你要是不接受对方也不勉强,因为有可能这个岗位不是那么急需,如果是急需就会答应你的要求,但会谈及薪资的组... 全文 

创建于:  08-06

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匿名

谢邀! 工资问题肯定是得问的,但最好不要直接问,间接的问比较好。 举个例子:当面试进行的尾声,一般人事会问你有没有什么问题?这时候你可以顺势问一下,“工资是税前还是税后,扣掉五险一金大概多少”,一般人事会给你一个准确的答复,如果解释的不够详细,你... 全文 

创建于:  08-07

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匿名

直接问仔细,税前多少,保险上了什么,基数多少,税后多少,奖金有没有,年底有没有双薪...加班有没有加班费或者调休,年假有没有等等。该问啥问啥,你又不欠公司的,然后你才好根据预期的付出和收获平衡去还是不去。 招聘信息和面试工资不一样的给的多还用考虑吗... 全文 

创建于:  08-11

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哆啦A梦😀️ 深圳市仰东信息科技有限公司 / 高级人事专员

直接问面试者薪资。面试者如实回答。如果企业给不到面试者期望薪资,而面试完又很优秀。可以谈谈。如果面试者在知道企业给的薪资。明明不满意确还是没有任何意见。最后就会因为企业薪资给不到位而拒绝入职。所以大家都能相对实际情况来说比较好一些。招聘信息给的薪资是... 全文 

创建于:  08-06

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艾先生 上海联源物业发展有限公司 / HR

首先劳动者有权知晓履行与劳动合同切身利益有关的信息,对于薪酬的了解是必须的,你可以按自己的需要出发做了解。另外一方面,招聘信息上的薪酬可能是一个区间、一个综合收入或是一个在特殊情况下的最高标准。因为双方理解上的不同会有偏差的,为了不影响之后劳动合同履... 全文 

创建于:  08-07

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姜女士 北京市西单麻辣诱惑餐饮有限公司 / 费用会计

如果你对自己有一个大概的评估,心里有一个自己的薪资标准,你就直接回答想要多少,如果企业真的想要你,而他给的工资和你差异太大的话他会问你的意见,你可以选择去或者留,如果你没有要求,觉得多少工资都可以,那就直接回答相信贵公司在了解了你之后会给你一个合适的... 全文 

创建于:  08-06

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ga46863... 南京蒙特梭利健康科技有限公司 / HR

面试过程中,人力资源部的人都会主动提到薪资待遇的问题,至少我们会给面试者说一下,最后也会主动问对方还有没有什么不清楚的地方需要问,这就是给你机会问一些你很关心而不太清楚的问题,面试本来就是双向选择的,找工作,薪资待遇第一吧,然后才会想到后期发展的平台... 全文 

创建于:  08-09

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董先生 松下照明 / 集装箱监装员

上班为了什么?如果为了积累经验或是锻炼自己,那么工资高低无所谓。如果是为了养家糊口,改善生活品质,那么工资高低就是重点问题了,必须要问清楚,避免日后因为不满意工资待遇而再次跳槽,既浪费时间又错过其它机会。

创建于:  08-07

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疯疯癫癫 中国水利水电第十四工程局有限公司 / 安全主办

首先,你得自己清楚招聘信息上的工资肯定是水分足足的。 其次,自己要思考可能会扣除多少五险一金或五险二金。 然后再衡量下可能到手工资是否在自己的预期内,满足了可以投简历,不满足的也投简历,然后面试或者签合同的时候提下要求。

创建于:  08-08

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匿名

薪资是你个人的利益,想问就直接问出口,维护个人权利没有什么不好意思,回答,按能力来,让对方先评估,在自己心里对自己要有评估,看对方给出的薪资是否满意,不满意靠自己争取并说服对方,提高你薪资的理由,或是能力,以及长远的发展,招聘信息的工资一般都与实际薪... 全文 

创建于:  08-06

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