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最近老板说如果工作失误要追究到具体责任人,该这么罚就怎么罚,由于是工作新人,工作又涉及报价,有一次工作失误导致报价低了,我一个月工资才5千,一罚可能会罚1万,失误多少就贴多少,公司这样罚钱是合理的吗?
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