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到处都是平安集团招聘,靠谱不?

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我试用期还没转正就离职了,这段经历要不要体现在简历里啊,如果写进简历,面试官问起来,我该怎么回答?

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公司平时是晚上7点下班,上周五晚上下班时我在办公室问了一句“有没有一起下班的”啊,今天被叫到办公室,领导批评我一顿,说我破坏了公司的创业氛围……

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前程无忧这个平台怎么样,好招人吗?各位找工作的一般会选择哪个平台呢?

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如何找到一个吃苦的员工?

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匿名

什么原因投简历的不多?

你们都在招什么岗位

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匿名

我和你面临同一个问题,公司谈不上大,但是也希望精,可是但凡有些本领的薪资要求和发展要求都很高,可是超出了我们可以给予的范畴;能力一般般的虽然能做事,但是创造价值太少或者太慢,公司也会考虑值不值得培养的问题,也不能缺人就什么样的都要,属于浪费公司成本。... 全文 

创建于:  08-07

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匿名

地点吧,特别是现在的应届生,我遇到的实习生,就是觉得我们这里太偏僻了,试问一下,都在地铁口了,还怎么偏?她们想找环境好的、离市中心近的,说出入方面,拜托,你是工作又不是来旅游的,而且还是没有经验的实习生,公司付你薪水还要教你,都相当于半学习半工作的状... 全文 

创建于:  08-08

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麻先生 BMD(技术研发&制造) / HRM

先考虑一下主观原因,公司的办公地址是否便利,公司的薪酬福利是否达到同行业的平均水平等等。 再看一下智联平台的客观原因,目前智联平台职位刷新都是要收费的,如果你不刷新,职位是没办法优先上到检索结果页的,另外刷新时间,也是需要研究一下不同岗位求职者的投递... 全文 

创建于:  08-09

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匿名

现在求职者要求可高了:待遇好,环境好,福利好,各方面都得好,虽然自己没什么本事

创建于:  08-07

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童先生 荣成德公司 / 司机

地址偏,或者工资低!!没双休,福利不好!!

创建于:  08-06

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jacobsc... 捷可勃斯夹头制造(苏州)有限公司 / HR

1.企业原因,包括薪资待遇、福利待遇、办公环境、出勤距离、企业知名度、企业规模等 2.岗位描述和职责:设置的岗位应聘条件门槛太高;工作内容描述晦涩难懂等 3.同一个职位多条包装招聘

创建于:  08-08

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cdyygx18 成都玉印国玺贸易有限公司 / HR

新公司,规模不大,给的条件不诱人,都会招不到人

创建于:  08-14

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匿名

很多原因,首先现在找工作的人挺少的,其次现在是年中下旬基本都有个稳定的工作再做,一般都是年底或是年初才换工作,最后是自己公司的地理位置,招聘岗位是不是合适,都有很大的因素在里面。

创建于:  08-10

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滕先生 福建荣耀健身器材有限公司 / 招商部经理

很多企业会在招聘网站发布太少或太多任职要求,太少显示公司不专业,太多让人感觉压力大,我感觉招聘最容易成功是面试中把握核心问题,试用中考核人品和办事水平,而不是像菜市场一样把死鱼卖出活鲜的价

创建于:  08-13

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lanhui11 杭州澜惠科技有限公司 / HR

现在的求职者一上来根本不看公司规模,对双休,五险一金,各种补贴反而会让你在意

创建于:  08-10

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