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这合理吗?怎么破?
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凡事用人单位面试谈试用期六个月的,都不要考虑去了。一是岗位无关紧要,并不缺人。二是此岗位频繁换人的结果。
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明显不合理,如果有劳动合同,以合同签订日期开始缴纳五险,公积金属企业行为,国家不强制,所以可以和人事部协商,如协商未果可走仲裁流程,实在不行走诉讼流程
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很多公司都这样的,担心你干了两三个月就辞职了,没有给公司带来任何业绩
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曾经有一个公司,面谈已经完成,在办理入职手续的时候,给我了我一个主动承诺不需要办理社保,公司用现金补贴的文件让我签,办理人员给我解释,只针对试用期,但文字上没体现,我直接连入职手续都不办走人了。
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作为人事,可以肯定的告诉你这样是违反劳动法的,但现在好多公司都是这样的,我之前的公司就是入职就给交保险,干了一年选择跳槽,然后就再也没遇到入职就给交保险的公司,目前失业半年了……
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1.本人在国企,属于体制内单位,试用期就要五险一金。 2.国家劳动法规定,只要招聘上班了,就得买社保,跟公司老板申述。
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如果你遇到,直接去当地劳动仲裁局申请劳动仲裁。
这些是不合理但却是常态,所以遇到一家入职即上保险的公司那是真的很难得。以目前的大趋势,能按劳动法约定试用期,且试用期过就上保险的公司已经算不错了。
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这样的单位不要去。说白了~属于贪小便宜太算计的公司。没前途~去了也身心浮躁。
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这个不合理。你可以不选择这样的公司。
试用期过后买社保还好啦,可以接受,毕竟这样的公司也不是很多,那种一两年或者不买社保的一定要斟酌,因为社保不只是关系保障上边的权益,还有买房的话也要看社保,所以,一定要有就对了。
这样的单位还是很多的,没办法啊,社会现实。现在还有很多不买社保的企业。作为求职者也很无奈。
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这种单位很多啊,还有不交的呢,可你又有什么办法呢,人家的态度就是我就这样,能接受就来。
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合理但是不合法。合理-愿打愿挨,协商解决。不合法-证据充分,一告必胜。
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劳动法规定入职就要上保险
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违反劳动法,你可以不接受。如果你有勇气跳槽的话
我如果跳槽到新公司,一定会入职就要求交
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就是企业不正规啊,企业管理上存在一些问题的呢,就是抱着你要工作就得接受这样的条心理,减少支出,能这么操作的,企业管理层存在问题
唉,我这个工作一进来就说2个月后交,11月到现在了,也没见交,我也不纠结这事了,多留意工作,找到满意的就跳
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