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你向HR问过工资的事情吗?遇到这种情况,看下招聘信息上有没有?如果没有,路途又远,你就主动问下。如果路途近,最好过去看看,万一是好的机会呢?况且,过去至少可以增加自己的面试经验或阅历。 另外,很多面试者只吐槽面试过程的一些问题,而真正地认真思考面试过... 全文
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我都是面试前直接问这些问题,谈好了在决定去不去。招聘者不主动谈,你最好直接问。要不然,浪费大家时间,精力,有这时间你都找到合适的工作了。当然了,排除你根本不在乎这些,有个工作就可以了。不过,这种可能性一般很小。
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基本情况都应该给于知道,这样子的情况就应该好好考虑一下,毕竟一趟路过去也是不容易,又没有得到自己想要的结果,过去以后面试,又是差距太大,这样子建议你好好考虑想想。 用人单位,通常都是会有基本的新水条件,以及福利问题,除非领域特别才会open谈。
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可以去看看再说,到时候再说吧
肯定要谈,面试也要面谈
如果方便就去看一下,有的单位面试后才能定薪资。
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他肯定说按能力而定,那就让他给个区间,工作日不说明白就不用去了
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看你面试的职位,工资只有用人部门领导可以谈,出勤和其他福利人事是可以回答你的
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我觉得这样的公司不去也好,如果时间充裕,亲自去一趟,当面沟通一下也行。
这些都应该告知。否则无法决定去不去面试。
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