如果平衡国企员工间的不平衡，还有国企的员工怎么做职业规划。

国企一种是正式编制的公务员，一种是劳务派遣，公务员比劳务派遣员工工资要低，但其他奖金绩效比劳务派遣的员工要多，而在国企涨工资不会向私企一样灵活，每年就涨个几百块，所以如何去平衡员工薪酬这个问题？还有国企从钱和岗位上都不能激励员工，那么如何才能让员工有工作积极性，如何进行职业规划？

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