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#人力资源#找人事专员工作，谈工资说是底薪加绩效奖金部分，可我感觉考核绩效没有硬性指标，如何保证会兑现呢？

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陈女士

大部分企业工资结构分为固定和浮动两部分，浮动工资有的采用与公司业绩挂钩，有的与个人工作结果挂钩，但无论如何，都需要面试官很清晰地说明考核依据和标准，可能的浮动范围，如果你能接受就可以考虑，另外，这些浮动标准一定要在录用通知书和劳动合同里体现出来。

创建于: 18-08-04

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