没有新消息
更多内容
写回答
这就要看是站在哪方的角度了!站在员工的角度,可能会有些接受不了,因为原本考勤期都为30天,到过年的时候临时调整到34天,意味着工资缩水了;而站在公司的角度,年假为国家法定假期,在这段时间,员工的自身价值不能很好体现,因而做出这样的挑整。但还是建议公司... 全文
0赞
4踩
0评论
不合理,多余的天数可以和员工协商给予调休或加班费,要有合理合法的解释给员工。
0踩
不合理,应该按照劳动法来考勤员工工资,如果公司有特殊情况需要加班应给员工发放加班工资。
@2025 职Q 智联招聘
合作商务邮箱:sbyh@zhaopin.com.cn
友情链接
HR圈内招聘/ 同道问答/ 人资知识社区
51社保/ X职场/ HR Bar/ 中人网/ 研招网
京ICP备17067871号 合字B2-20210134
京公网安备 11010502030147号
人力资源许可证:1101052003273号
网上有害信息举报专区
违法不良信息举报电话:400-885-9898
关爱未成年举报热线:400-885-9898-7
朝阳区人力资源与社会保障局 监督电话: 57596212,65090445
没有更多内容