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生育津贴下来要扣除产假期间每月发放的最低工资1750合理吗？
公司缴纳五险一金是按最低基数最低比例，也就是3093的基数，五险一金加起来个人承担470左右。产假期间公司每个月发放了武汉市最低工资1750，现在生育津贴下来了公司要扣除产假期间每个月发的最低工资，请问各位这合法吗？该怎么维护权益？
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