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直属领导地产的，完全不懂大健康产业，一点发展方向都没有，等着换领导还是换工作
领导完全什么都不会，手底下五十号人带的现在只有三个人了，我是等着换领导还是换工作
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练先生
创建于: 18-08-03
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何先生
创建于: 18-08-04
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#浙江佳明天和缘光伏科技有限公司#新来的同事什么都不会，但是工资比我高出很多很多，就因为他年纪大很多，有工作经历。平时我都需要带着他教他怎么工作，我感觉好难受，每天一点工作的兴趣动力都没有，想过段时间换工作了。感觉公司领导定薪水都是看工作经验，完全不管能力是否足够，是个人就招进来
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#物流规划与运维#我的工作主要是负责任务调度，已经做了一年多了，一直也运行的很有序，现在新来了一个领导，直接安排了一个什么也不懂的老大爷来负责，虽然还在这个岗位上，但我从之前的调度，直接变成了被人指挥的了，我本来就是一个很要强的人，现在觉得完全没有成就感了，很不喜欢被人指挥，我是不是可以换工作了？
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刚到公司一个月，完全靠自己摸索。手下员工也不配合工作，领导给予很大压力。
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我是一名中低层管理人员，在公司干了近十年了，但每四年差不多换个领导，以前的两个领导对我的工作非常认可自从换了现在这个领导总觉得他对我有意见，每次开会总在大领导面前说我这不好那不好，其实我干好工作完全是靠自己的自信心去做的，但现在被他打磨的自信心都快没有了，所以现在有想跳槽的念头，
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本人女，30岁，从实习就来到现在的单位一待就是7年，公司国企，7年刚升到部门小主管，来怎么多年直属领导换了4个，在部门一人恨不得干五个人的活，现在新换的部门领导还老是对我不满意，他召来的人干一点就夸，部门领导思维混乱，想换份工作，公司管理有些混乱，怎么多年而且连入党也被顶替了，还有必要在这企业干么
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