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整个运营商圈形式都不好,如果年轻的话还是早作打算
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五险一金最主要的就是那一金了,虽说养老算起来比较多一点,但毕竟不是现在能享受到的,这公积金可是关系到你未来几年的买房问题。 不管是正式工还是派遣制,只要签了劳务合同就必须有五险一金,如果少了一个那还不如都折现,而且这个... 全文
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你在哪儿的电信?我是云南电信正式的年轻员工都辞职了很多,县份公司的工作多数都是派遣制员工在顽强支撑着,地州分公司多数派遣制员工都没有交五险,
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如果未来有买房的打算,有一金是很有帮助的,若没有买房打算那要对比的重点就是工资待遇了
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月薪1700的值班经理告诉你升上去也没有个前景,每次看自己工资都很嫌弃自己
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派遣至少比外包好吧,累的要死不说,五险按最低标准缴,一金入职1年才买最低,没有年终
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同样是派遣员工,一样的岗位,个人觉得还是早点换一家公司。不仅仅是一金的问题,如果你在其他公司做个三五年你会升职加薪,但你在这里做三五年和你现在的水平还是一样的,发展空间有限。
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一个月的薪水1500多,能干吗?这就是某通的用工待遇,派遣工就是借来的牛🐮
用三年坐上项目经理的位置,这行,真的没啥
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这个话是谁说的,我为你点赞
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