追风筝的兔子

#移动研发#93年的女程序员，唐山人，在唐山面试总问结婚生孩子问题，性别歧视吗？

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就我个人观点，这个不算性别歧视，站在公司的角度来讲，招一个已婚已育的女性比一个未婚的女性，成本要低，也更稳定，没有哪个公司从一开招人就是奔着辞退的方向的，他们更倾向于稳定。我也是个女孩子，也在担心同样的问题，可是我们不能无视公司这个选择在一定程度上... 全文

创建于: 18-08-03

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黄昏集市

有这种情况，企业家和商人有区别的。

创建于: 18-08-02

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黄先生

很多女员工进公司不到三月，就请婚假了，婚假没多久又请产假了，这些都是带薪的，然后就辞职了，进来一年，真实上班时间不到三月，巨坑，换你是老板怎么想？

创建于: 18-08-03

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用户7263970

也不算是性别歧视，女性员工对于公司的成本来说相对大一些，而且公司也要担任这部分社会责任，只是根据岗位公司需要更适合的人。

创建于: 18-09-03

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陈斯文

没干到1年结婚得请假，结完婚要孩子坐月子，就得浪费公司一年时间，当你已婚已育后你的行情会变好，公司呢不会给你涨工资，你碰到更好的公司你还会跳槽，这样公司不是损失大了嘛，

创建于: 18-10-27

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活在当下

他们怕你来生孩子了。

创建于: 18-08-03

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张伟

公司担心自己培养的人突然下失去价值测

创建于: 18-08-03

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善意第三人

不是性别歧视，而是一个规避风险的问题，公司肯定不想招一个一进公司没多久还没创造她应有的贡献的时候就来一个产假之类的。

创建于: 18-08-03

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人力部门必须得问也没办法

创建于: 18-08-02

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涙冷颜

老乡你好，同是在唐山的程序员～我也是30岁从北京回的唐山～😄😄😄我觉得这种问题正常吧……

创建于: 23-03-14

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#保定威奕汽车有限公司#请问我是唐山人，在唐山有工作吗

#性别歧视#这周面试了三家，面试官都问什么时候生孩子??既然那么在意女性生孩子就应该在筛选掉25到35岁的女性。

#移动研发#深圳程序员生存现状如何？

#面试问题有哪些#为什么会问打算什么时候结婚或者是结婚之后什么时候生孩子这一类的问题？

在面试其他公司的时候，多次因为结婚后还没有生孩子被新公司拒绝，下次再遇到这个问题时应该如何回答啊

本人女，93年，专科毕业，毕业近两年，毕业后先完成了结婚、生孩子两件事，在一个被外包的联通公司里上班。

那我是唐山人，我要不要回唐山

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