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很多企业工资范围15000到20000,我期望工资是16k,最后初试,复试以后,企业的hr 一直在和我谈工资,问我能接受的最低工资,这是什么情况!
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那个一般都是你这个职位最高的工资,比如面试的时候面试官会说加上奖金全勤什么的是这么多,就是综合工资这么多,而且也不是一上班就这么多,可能是转正之后的薪资,而且是税前的。所以,要是觉得不放心可以在面试的时候详细问一下。不过有的公司很恶心,面试的时候不说... 全文
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我觉得这个很正常,但是一般来说,如果你的技术或者你的资历到达一定程度HR对于你这样的人应该有一个大概的判断,如果不停的在触碰你的底线,希望能够降低你的要求,我觉得她可能觉得你不值这个价,从用人单位来说,一定他有他的用人成本,如果超出了他的用人成本,他... 全文
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招聘时显示的最低公司基本是转正后的最高工资,还是税前扣缴金之前的,招聘时显示的最高工资反应在绩效上是企业老板希望看到的目标,这个目标是基本不可能实现的,至少是你入职短时间内实现不了的,尤其是说什么“最高无上限”“看你的能力了”这种鬼话,这就是大部分企... 全文
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工资范围一般是指岗位综合收入!如果你底气足的话就直接问能不能达到你的期望值,如果达不到直接拒绝邀请。我也遇到过一个很奇葩的,薪资范围写12k-15k.通知面试时我就直接说了我期望工资是15k.对方回复说初试都没面就谈工资不太好吧,你还不一定能面试上,... 全文
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15-30K,意思就是15K,绝大部分企业都这么干。
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如果你不是职场小白,有相对的领域的专业。工资是双发协商的,这个是需要谈的。而不是企业说什么就是什么。如果是些傻子都会做的工作那你就老老实实听hr的吧。工资范围是真的,具体你自己能拿多少也是要看自己能力的。而且工资分税前和税后,是否要交五险一金。是这些... 全文
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个人觉得一般有些规模的正规公司给出的薪酬范围是真的,但都是税前的,有些还加上一些补贴年终奖之类的,很小的公司多数给出的薪酬范围是虚的;一般用人单位在初试或者未确定录取你之前是不会透露具体的薪资待遇的,
我面试的时候,企业标的8-10,我期望9,聊完以后,说她们的预算是6-8,也就是说,他们预算的最高,是他们标价的最低,问我能接受吗,,,呵,你说我能接受不,谁还能越跳越低了。扎心
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薪资范围看看就好。 1. 如果薪资有范围,你有相关工作经验,那么请参考最低范围。 2. 如果你没有相关经验,但是企业觉得你也蛮适合发展,那么请参考最低范围以下。 3. 最高的那档估计相关经验得四五年,加上五险一金、全勤、奖金啥的可能会达到 正在底薪就... 全文
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可以给下限,但是低于下限就是诚信问题了。
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