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求职的人有几个可以看清楚自己?一问就是公司的规模薪资待遇,先想想自己是否有那么值钱吧!
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其实我认为,他们选择性多了,越是选择或者频道跳槽的,都成长不了,最后是害了自己。不用理会他们,都不再理会的时候他们就低调了
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能看清自己的人太少,只能慢慢找,那些认不清自己能力的人,及早淘汰掉。现有不仅缺人的多,找工作的也不会少,要想找到真正有用的人,还是可以的,只是时间上慢点而已。
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这种多了,慢慢做久了人事工作,这种人你会遇到更多,淡定地看待就好。
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这个社会企业太多了,有资本的做大公司,没资本的一步一步的硬撑,作为求职者可选择性太多,眼睛挑花了自然眼光高了
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这是共性问题,没必要去吐槽。掌握每一个人的状况,对症下药。
看清楚自己的人要么做自己喜欢的事情。要么活的很好。有些为了工作挣钱已经丢掉自己了。
求职的人问公司规模薪资待遇没什么不对,身为HR不就是为公司筛选合适的人才吗?公司规模薪资待遇是难回答的问题?贵司摆在那里,合适的就进来,不合适的就不收,这有什么。
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