没有新消息
更多内容
劳动合同上明确的写底薪是1700,老板却说新员工底薪都是1500……
写回答
这个是按当地的最低工资标准来的,低于最低标准收集证据可以到劳动局告他,不过业务行业很多没有底薪,而且如果你一开始愿意接受那家公司的工资,最好还是再做一段时间吧
7赞
0踩
1评论
我只听过劳动合同比实际工资低的!你刚刚说的情况闻所未闻,这老板也太那啥了
8赞
这个明显是违法的,合同才是唯一的权利义务准则。
5赞
应该不可以吧
4赞
0评论
在你没有任何主观过错扣费前提下,工资少于合同预定是不合法的。
2赞
@2024 职Q 智联招聘
合作商务邮箱:sbyh@zhaopin.com.cn
友情链接
HR圈内招聘/ 同道问答/ 人资知识社区
51社保/ X职场/ HR Bar/ 中人网/ 研招网
京ICP备17067871号 合字B2-20210134
京公网安备 11010502030147号
人力资源许可证:1101052003273号
网上有害信息举报专区
违法不良信息举报电话:400-885-9898
关爱未成年举报热线:400-885-9898-7
朝阳区人力资源与社会保障局 监督电话: 57596212,65090445
没有更多内容