没有新消息
更多内容
和很多hr聊得都很好,匹配度也很高,为什么不要我呢
写回答
我觉得是现在有好多负责招聘的人初试,并且他们其实很业余,并不了解他们所招聘岗位的一些专业的东西,公司又没有给他们培训,有的时候他们其实都是看他们自己的“感觉”吧,根本不是因为你的什么专业能力素质不行,就直接推了........有的咱们自己面试的时候都... 全文
3赞
0踩
0评论
有比你更聊的好,匹配度更高的呗。
4赞
这是你主观的想法,其实现在流动量这么大,企业当然有理由寻找更年轻更富有激情,学历更高颜值更高,关键来了……要价最低性价比最高的员工
1赞
HR无非考虑两点,1、稳定性 2、能力和匹配度。如果不是总监以上的职务,一般稳定性占比更重
我也是这种情况
2赞
找工作也需要两情相悦的
9赞
@2024 职Q 智联招聘
合作商务邮箱:sbyh@zhaopin.com.cn
友情链接
HR圈内招聘/ 同道问答/ 人资知识社区
51社保/ X职场/ HR Bar/ 中人网/ 研招网
京ICP备17067871号 合字B2-20210134
京公网安备 11010502030147号
人力资源许可证:1101052003273号
网上有害信息举报专区
违法不良信息举报电话:400-885-9898
关爱未成年举报热线:400-885-9898-7
朝阳区人力资源与社会保障局 监督电话: 57596212,65090445
没有更多内容