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公司怎么样能留下精英?
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还是权利的问题,如果一个老板天天大小事都管,员工的能力得不到发挥,工作也会觉得很压抑。我个人觉得老板只需要知道后面的结果就行了,过程什么的适当的给下面管理人员去把控。我觉得老板和员工没法和谐相处也不用和谐相处,做做好人,平常请吃饭发奖金什么的出来就行... 全文
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要明确公司需要员工付出什么,员工付出后,公司能给什么,领导要清楚需要员工做什么,员工做了,能给员工什么(主要是有没有技术/能力上的收获,或者薪水上的收获),员工要清楚公司需要自己做什么,能给自己什么,要清楚公司的需求与自己的期望是不是自己应得的,是不... 全文
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互相尊重,认可是最基础吧,老板也别光看效益,绩效的,也要知道如何引导员工成长,让一些优秀员工成为得力助手,就需要给予精神上,物质上的支持
绩效代表着和谐
认真完成老板交代的每一份工作
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这个问题问的挺大的,老板和员工既是对立的也是和谐的,少了其中一个另一个也不存在了。水能载舟亦能覆舟。大家都是平等的,相互尊重就好。
这个问题有点太泛了。。。 公司能留下精英涉及的面太多。 1.公司发展的前途是否明朗,这关系到的是员工是否会选择长期留下。其中包括所处行业、发展模式、领导才能等等 2.老板的性格。有些老板生儿就是喜欢和员工打成一片,攻心。一般这样的情况员工很难主动请辞... 全文
大家将心比心就行。
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1.高工资 2.锻炼提升的机会 3.老板对员工的重视程度 4.老板的个人魅力
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老板对员工要人性化管理,员工一般都不喜欢无缘无故的加班,或者被骂!并且要知道员工有没有为公司在真正的办事!把公司当家的员工那是会真的为公司着想!
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