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如果你在离职薪酬上与用人公司没有异义的话,实际上你可以立马走人,但现实情况好像是情面上的问题,拉不下脸吧。我单位曾有人这么干过,结果是大家被她烦死,都去劝老板让她早点走。她只是告诉老板,走人是因为家里太忙,只能在家帮公司再做点事,所有资科都是通过运程... 全文
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我是在试用期到期前一个星期提离职 工作氛围太差 老板让我教会新人再走 新人也是我帮忙找的 工资比我低 很简单 不想撕破脸就给公司一点利益 按照劳动法 试用期里提前三天讲离职 不造成公司重大经济损失 直接走也可以 工资他也要按规定结算给你 说到底还... 全文
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您是说单位不让你离职?还是新单位不让你入职?
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想跑的是拴不住的,想死的是拉不到的……
如果你确定要走了,那就不要犹豫。你为他考虑,他可不一定为你考虑,找到可替换的人会立马叫你离开,而你可能想继续干了。 检查一下你的权益有没有受损害,如果有就做好应对的准备,准备好证据。 正式提出辞职申请,如果合同约定提前一... 全文
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对于这种公司你就没有必要在忍让,不要浪费自己的时间
劳动法规定只要提前一个月申请辞职就可以
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看看你签订的合同上是怎么写的
试用了三天,今天告诉我明天不用去上班,还不给我钱,这种公司真的烦!
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接下来,这位女士就一直出错,你想想,不是面对面的且一直要纠错,有多烦人,而且烦的人又多,结果就那样了
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