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你有没觉得这样可扯?
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因为现在做面试官的也不容易,他们也背着kpi他们也有工作绩效,如果他们不能迅速的高效的去面试你,可能她也会被扣工资。 所以一上来让你做自我介绍,其实是他最快速了解你的一个方法。 一般在你去找工作的时候,尤其是大学毕业或者走入社会初期,都是企业会比较强... 全文
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当然要介绍,最好一句话就把面试官hold住
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面试之前招聘人员已经大概了解你的简历 再让做遍自我介绍的目的有时是为了看看面试者的表达能力还有跟网上填的简历有没有出入
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扯不扯,面试一个人之前,让填份简历,他说直接聊就行了,问啥我说啥呗,你会觉得什么感觉?面试和相亲差不多,双向选择,我拿出我的优势来,你也拿出你的优势来,如果看看简历打个电话就能定人了,要HR来面试干啥?至于上来作自我介绍,就是看你怎么理解这个问题,有... 全文
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今天连续面试两家都这个开场白,说实话我也稍微反感,这是个很没水平的开场白,说明他懒得过多费脑子,我觉得正常的应该是简单看一下简历,然后主动询问一些东西,这样互动中可以更好的看你的反应能力 逻辑性 语言表达能力等等。
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有很多都让自我介绍
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不然怎样,从你的自我介绍看出你的沟通能力,了解你的职业过往
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嘿嘿,他们也要走个模式啊。我面试别人,只要写姓名,电话就好了,方便联系。其他的都无所谓。哪怕不是对口专业也可以,只要有学习的态度。就好比刚生下的孩子啥也不会就要抛弃掉吗。总要有父母去教他吧。一样的道理。
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为什么会觉得扯呢?首先,连自我介绍都介绍不清楚的人真得要考虑考虑了;其次自我介绍可以更快速高效地了解你的基本情况,形成初次印象;最后,几乎没有两个陌生人之间见面通过出示出身份证相互认识的,大家都会简单地介绍一下不是吗?自我介绍是很有必要的,需要端正态... 全文
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面试简单易行的开场白,跟国人遇见"你吃了么"差不多,个人觉得没啥扯不扯的,多数要自我介绍的,不注重对方年龄、学历、曾经履历大通信息,而是侧重抓取面试者自己对过往简要总结、主板块、侧重点,以视和招聘岗位的匹配性,也通过这么简单方式,看下面试者语言表述、... 全文