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#求职经验#智联招聘上的企业种类繁多，我不清楚他们到底缺不缺员工，招聘信息发布两个月了还在继续发布到底怎么回事

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一口茅台酒

我是HR,我说一下我的情况，不知道各位跟我的情况是否一致： 1.看刷新时间，一般是经常刷新的，比如一天刷新一次，两天一次的，这个岗位肯定就在招聘而且会紧缺的； 2.三五天刷新一次，或者更少的，一个星期半个月刷新一次的，这是不着急招聘... 全文

创建于: 18-08-02

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第一：智联招聘刷新是需要刷新数或智联币的，一般很快就会用完，所以刷新不了了。第二：一个岗位也存在招聘两个月招不到的情况，特别是过年前那段时间。第三：说明这家公司没有招聘计划或招聘计划总是会经常变化，这家公司的领导战略上没有做好规划。第四：这家公司可能... 全文

创建于: 18-08-01

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翡翠

看更新时间，天天更新的就是还在招，10天以上没更新的就是没在招，为什么不下架？一方面是储备，哪天突然要人了，有点存货看，还有因为重新发布要扣职位数的，都是钱。

创建于: 18-07-31

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刘先生

这和我们看简历一样，我们看到一个十多天前活跃的求职者，而且还很符合我们的要求，那我们就会想，他是不是已经找到工作了，都十多天或者一个月没有活跃了。但，你要开口才知道，他到底还找不找工作，正像你看公司招聘信息一样。只有迈出那一步，才会知道结果。

创建于: 18-08-07

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有些职业的确不好招，比如我们公司招预算员，还得是工艺、电气方面毕业的，这种就比较少，不好招。还有我们是建筑公司，上一个项目的员工刚招满，下一个项目开工了，我们还得重新招聘。

创建于: 18-07-31

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ek52623688sn

一般企业都是长期招聘的，这很正常，一方面，毕竟谁都料不准哪天会有员工离职，另一方面，企业在不断壮大也有不断扩充人员储备的打算。只是说某一段时间里他们可能不那么急切的要人。但遇到更好的人才谁都不会想放弃。

创建于: 18-07-31

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像销售类型的岗位都是长期招人，你可以看一下他们最新发布的日期，如果是很久之前发布的可能就是招到人了，一般在招人的岗位是每天都有更新的。

创建于: 18-07-31

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童先生

第一，没找到合适的人！！第二，试用期工资低，不用交社保。试用期完了说不合适。（仅限于一些技术较低的工种）！第三，公司不靠谱。

创建于: 18-08-05

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挂着职位，只是为了储备人才。

创建于: 18-07-31

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一、有可能是真的需要优秀的人才二、就是信息一没删除

创建于: 18-08-02

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有些职位是一直发布，因为没有招到合适的人选

创建于: 18-08-02

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打电话过去，问下呗

创建于: 18-08-02

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用户0503107

有一些职位需求量大可能是长期招聘的职位，还有一些可能对候选人有严格的限定招聘期限也会变长，所以说不能凭职位发布时间较长就证明不招聘了，如果你确实对某个职位感兴趣，那何不主动一点打电话咨询一下呢，这样不是更准确知道职位的信息吗

创建于: 18-08-04

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jielinhuanbao

也有可能该职位不是很着急，但人员很重要，企业一直没招到合适的，所以一直发布继续招

创建于: 18-08-07

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用户5030114

可能是在做人员储备，也有可能是公司人事部人员没有及时管理信息。

创建于: 18-08-04

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了

还有一种情况，就是，刷新是需要点数的，也就是需要花钱，我们公司是点数用完了，所以都是一周一刷，这是特殊情况，其他的就和其他答主说的一样，招的比较着急的岗位会刷新的勤快一些；有招聘需求，但是不着急的，会相对刷新的间隔长一些；还有就是有招聘需求，但是很难... 全文

创建于: 18-08-02

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用户700209735

每天都在更新或者隔两三天更新的都是在招人的。

创建于: 18-08-07

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zs005

我是HR,我说一下我的情况，不知道各位跟我的情况是否一致： 1.看刷新时间，一般是经常刷新的，比如一天刷新一次，两天一次的，这个岗位肯定就在招聘而且会紧缺的； 2.三五天刷新一次，或者更少的，一个星期半个月刷新一次的，这是不着急招聘的岗位

创建于: 18-08-10

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当初那片银海

1、确实没有找到合适的 2、招聘单位招聘职位维护不及时

创建于: 18-08-03

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