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如果你不喜欢你的工作,可以离开。 但同时也要看你的年纪,如果你年纪不大,我建议你把人事工作也做好,给自己积累经验。 有人常说部门经理啥也不干,工资还高。是因为部门经理会部门的所有业务往来。不要抱怨,艺多不压身
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每个岗位都有各自的职责和目标。试问谁不累?市场每天跑客户,每月每季每年都有业绩指标;技术每天分析客户需求,写代码,做测试……累能代表了一个人的价值,累也能代表一个人目标、能力或方法的欠缺。 针对你的问题有三点建议: 首先请摆正心态,工作为谁而做?为... 全文
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什么公司,那么厉害,每个月招二三十IT技术员。
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建议放松心态 每一份工作都有它的不容易 如果觉得这份工作确实身心俱累 可以自己思考下 看看到底还想不想在这个单位 这个岗位干下去 如果想 建议找部门领导谈谈 看看能不能减轻下工作负担 分担出去一部分 如果不想做下去 直接提出辞职
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经常需要招聘的公司不是很好的公司,除了劳务公司外。一般是酬劳和工作不匹配,所以很多才走人的。这样的公司没必要呆,没有发展性
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那你就干行政啊。
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分析人员需求硬件条件,结合人员工作地点、交通、各种软性福利休假待遇等~相信是人员流失造成的,人员不稳定也是需要人事提供建设性意见的,毕竟人耗也是需要考虑的。
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每一种岗位都不容易!关键看领导和你……
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知足吧,我也是人事行政,还要兼职出纳 库管 企划 然后还让我招人,但是智联会员快到期了也不续费,简历都下载不了,准备离职了。
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招那么多人,如果是因为离职率高的话,没有解决办法。要么不做人事工作,要么不做这份工作。
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