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套路而已,估计人资也知道这个价格不好找人。但是入职的时候薪水是有谈判空间的,要看应聘者和公司的博弈了,而且HR压工资是很多公司绩效考核的一项,并不是针对你一个人。如果公司对应聘者很满意且这个职位比较急,短期内又不容易找到其他人,上浮的可能性就比较大,... 全文
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广告是为了吸引你去,广告上发的6-8k,而公司内部对这个岗位的宽幅设定可能是5-8k。面试者各自情况不同,给你开5000,给另一个人就可能开6000,凡是对工作经验或行业有要求的很多都是谈判定薪。
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有的公司就是企业文化不好,明明说的6000,结果去了是包含公司应付的五险,你说缺不缺德
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就这么跟你说吧,写着6-8,其实能给的就只有5-7,不管能力多好在他们眼里最多能值7.5,我遇到不少这样子的公司了,招聘上面写着6-8活着8-10,结果6-8的最多给到7,8-10的没得谈最多8,说实在的我的工作经验完全匹配也能承担起这份工作应有的职... 全文
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不要总是把HR 的工作归为套路,只要是正常企业,薪酬体系都是基于公司发展现状的,且都是经过实际检验的……与其招聘薪资的出入,有可能是想要你,但是你与岗位的匹配度还有一定差距。和谈恋爱一样,就是挺喜欢你的,但是你离我的预期还差点…最后啰嗦一句,与其考虑... 全文
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很正常的HR都想压低人力成本,这个也是他们考核的一项指标,也有可能企业纯属就是想把人先招来再说,写实际心理价位没有人来。或者也有可能是HR看能压到什么程度。
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一般来说。招聘上写的薪资是一个公司可以给的范围。最终的薪资还是要看你的表现给予的
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你要去,错了。是不要去。
广告只是噱头,大多数公司是按照范围设定的 ,少数是为了吸引应聘者选定的。
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这个要问企业了
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