没有新消息
更多内容
写回答
我之前的工作与这份工作有很多相似处,并且我在之前的工作中总结了一些工作方法,都很值得借鉴,并且我会努力做好的~
45赞
0踩
2评论
面试是双方了解的过程,所有问题都围绕着这家公司缺什么样的岗位,你的经历适不适合这家公司进行的。先回答,这家公司的背景,这个岗位需要做什么,你擅长做什么。然后再问他,你们这个岗位还需要做什么?这种面试官,除了Hr自己部门的岗位会了解,其他部门基本都是需... 全文
17赞
1评论
这种公司去都不要去,因为连面试官都是戏精
62赞
2踩
0评论
这个要看具体岗位了,销售岗位就是具体的销售流程。管理岗位就是管理事项和方法。人力岗位就是人力安排和方式。不同岗位的不同对待。
7赞
1踩
明天我上岗 咱先试用一周 工资按正式80额度开 觉得合适就签合同 我也需要看回公司是不是适合我 互相匹配更重要 对公司和我个人都负责
5赞
又不是录用外交官,会工作的人实实在在,先干后说话,那么多戏份干什么
37赞
是的,贵公司是让所有投递简历的人都来了吗?如果不是的话,是觉得我合适才让我来面试的吧
根据岗位的描述,推断所需要具备的能力,然后结合自身,给出最具优势所在!
2赞
这种公司不要去,你都不确定让我来干嘛?
13赞
真正需要人才的公司,都是直接让你上岗试用。
4赞
@2024 职Q 智联招聘
合作商务邮箱:sbyh@zhaopin.com.cn
友情链接
HR圈内招聘/ 同道问答/ 人资知识社区
51社保/ X职场/ HR Bar/ 中人网/ 研招网
京ICP备17067871号 合字B2-20210134
京公网安备 11010502030147号
人力资源许可证:1101052003273号
网上有害信息举报专区
违法不良信息举报电话:400-885-9898
关爱未成年举报热线:400-885-9898-7
朝阳区人力资源与社会保障局 监督电话: 57596212,65090445