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#职场压力#刚入职一个月，和同事相处也还不错，今天突然领导说达不到目标要辞退我，我该怎么办？

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首先，你应该问的是领导辞退你是否合法合理。如果是在试用期，没有证明其间劳动者不符合录用条件的，则用人单位辞退属于违法行为。公司是不能随意辞退员工的。然后目标达不到，这个加油吧，慢慢熟悉达到目标，一个月就说目标达不到应该还是公司可能觉得人员配备多了，变... 全文

创建于: 18-02-03

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肖先生

有时候不一定是因为你能力不行～还会有公司方面自己的考虑～所以遇到这种情况首先不要去怀疑自己～怀疑社会怎么啦～然后正确看待自己的能力，价值重新找一分工作～没有说只有你炒掉工作的～这就是一个很平常的事情～找到新的工作后尽量把自己的工作做好些～发挥主观能动... 全文

创建于: 18-02-05

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李先生

试用期内单位不满意辞退你很正常，说明这个单位用人标准高，很挑惕。其实，这不是什么好单位，好的单位要考查应聘人员的综合品质，而不是单一某方面。所以你离开这家公司应该比较幸运的，接着找下家吧！

创建于: 18-02-09

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只有你自己？没有别人？你犯啥错了怎么感觉有点针对

创建于: 19-05-08

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迷失羊

我相信你这个情况很多人都遇到过。老实说，没办法。哪怕不合法，你也不会去申诉，因为得到的和付出的不成正比。唯一的就是想办法搞清楚为什么被辞退，也算是明明白白了。

创建于: 19-05-23

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枪法烂的出奇

同事相处是一回事，工作能力是一回事，这个不能搭在一起说的，大部分社会上，的公司都是以盈利为目的，只有能力上去了作用体现了才会给公司重视，还有就是像其他老板评论，你是过了试用没有，过了没有告知突然一刀是可以告的呦

创建于: 18-02-07

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李女士

一个月不能说明什么，请在给一次机会

创建于: 18-02-02

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前进

去跪求他不要辞退你

创建于: 19-03-28

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舒心意

可以试着与公司领导说明一下你一个月以来参与工作的事项。询问哪些事项与目标🎯或者领导期望目标不一致。再一次确认岗位要求。自我检视是否符合需求。

创建于: 19-05-16

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看着说呗，如果真不想要你，即使留下来了日子也不会好过。

创建于: 19-03-04

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