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试用期我提出离职,对方负责人说不能马上支付工资,要等到下个月十号支付,我可以要求单位立马支付工资吗?
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此刻的心理活动:提醒自己控制住,控制住,不要吐槽!不要吐槽!这是个实名社区! 根据2004年1月20日劳动和社会保障部令第21号《工资支付暂行规定》第9条,『劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。... 全文
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这个也是我在现实社会中,遇到的一个比较普遍的问题。首先来讲,公司有公司的规章制度,内容中会明确每月的发薪时间,这个本身与你是否在试用期没关系的,所以从这一点来讲,员工在试用期内离职,也是在下月的发薪日才能拿到工资的。其次,作为员工来讲,我很不明白,为... 全文
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正常情况公司是可以拒绝你的这个要求的,这也是合情合理也是合法的,因为公司是有规章制度,尤其是财务制度。如果你面对的公司规模很小,制度还是可以随时根据实际情况进行适当调整,正所谓特殊情况特殊对待嘛,但都必须申请人有合适的理由,记住,你是在求人办事,态度... 全文
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如果是公司,一般不会能当时支付,需要等到发工资的日子。
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如果下月十号是你和公司在合同中约定的发薪日期,你该在提前三天,以书面提出离职。做好交接备案。 如果到日子没开支,那是企业的问题。可以协调解决。如果企业没信用不结算,你可以把相关书面材料呈交仲裁机构,索赔。没签合同的,双倍赔偿应付工资。
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一般是离职就给
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正规公司会按时间发放,平日结算不了,财务有制度的,除非是小公司或个体户马上结算。
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能有发你都算良心企业了。还想当场结清?真够 天真的
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一般离职当天会有离职结算,工资发放日统一发放(私企一般次月5-15日发放)。 非销售人员,离职结算主要是核定当月出勤,奖惩,是否有未结算的费用报销,未偿还的公司借款或车辆住房等。 特殊情况可以申请马上支付,通常要走特殊审批,增加公司管理成本。 有位h... 全文
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正常的应该是这样的,你自己盯紧点。
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