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我觉得这个问题应该从多个角度去衡量! 1、对你的这种歧视你是否能承担?如果可以承担为什么要走?的确不假,我们不提倡歧视,但是我们不也不提倡困难的发生吗,但困难总是来临,那你不去突破,总是回避能有用吗?要想根本解决问题,就是用你实力证明公司歧视的观念是... 全文
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虽然我也身为女性 但我觉得性别歧视在现状是正常的 毕竟在招人的时候公司是把自己的希望列出来 一如我们求职有自己的偏好一样 但是最终公司让你去上班就是对你的认可 所以不要太介意 你的能力他们还是很看重 值得打破规则 你应该... 全文
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我建议不留,雇佣与被雇佣是要建立在互相尊重的最基本的生活常理之内的道德,如果对方连这点都做不到,说明此人不堪重用,可见这个公司能走多远?所以坚决离开
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没机会的,比较现实的是单位派出差派俩人一男一女要两间房2男的就凑合标间,你同意男女混住啊?
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留下来找别扭吗,找工作不找自己合适的。
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如果有更好的就不选择这个
看情况吧,哪里都有性别歧视。条件合适就留下。正常情况,一个上班没多久就要休婚假、产假、哺乳假的女孩子和一个没有太多负担的男孩子,都会歧视女的,选择男的,难以避免
两件事很重要第一个要开心!第二个要钱到位!
避免不了只能接受
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