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如题
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真的,都是套路,他们人力资源的每个月有工作量的,比如一个月要招到几个人,然后绩效就给多少钱,如果他不写的虚头巴脑一些,就没人来应聘啊。有一次,我申请了一个教育咨询顾问的职位,第二天就叫我去面试了,结果说没有这个职位,其实是做销售的,敷衍了事地面试完就... 全文
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想要招到能做事的人,又不想给很多钱,这是一方面,要人先“招来”公司工作先,过了试用期,自己也有所考虑不会轻易辞职,还有公司没有任何福利,各种情况不符的有福利没有到位,公司实际情况不是夸大就是掩藏,公司如果全盘托出,谁还会来,
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我最近碰到很多,所以之后都要求先进行视频面试,了解清楚了有必要再过去面试
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都是套路,你老实巴交的写,怎么忽悠人来哦?等你上钩了,就好办了
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这是套路啊😊
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这样的单位直接就不要去了
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是的
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