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为什么公司都不给机会呢?有哪个公司可以给个机会呢?
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我就是个半路转行的HR,从技术岗位工作5年后转到了HR,在行业内也算是比较少见的。我是在公司内部转岗的方式实现转行的,可以跟你分享一下我是如果实现的。 我本来在质量控制部担任实验室,后来是报告专员,收样本、发报告的。当时自己想辞职,但是也知道出去找H... 全文
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你为什么想要进入人力资源行业呢?我从事人力资源工作20年了,我碰到不少像你一样想法的人,但很遗憾,多数人是因为不了解人力资源工作,只看到了表面,但是,最普通的一个道理,任何行业可能没有门槛吗?人力资源工作初级工作是门槛比较低,可是到到了高级阶段,就需... 全文
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针对你提出的问题,我从企业HR的角度,先问你一个问题,为什么在自己工作两年半以后,要选择换岗位呢?
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你为什么要做人事?刚开始做人事就是招聘专员,每天看各种网站,打各种电话,也需要提成,这是你想要的工作?先想好为什么要做人事!如果你有目标那么就从基层人事专员开始吧!这个其实有些公司是直接看你沟通交流能力的,如果你这方面不错也许会破格录用的!但是你啥都... 全文
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我是做了几年销售之后转岗人事行政的。公司内部转岗做了一年人事行政助理之后跳槽到另外一家公司做人事行政,相对第二家人事行政工作更规范更具体。到现在一直从事人事行政工作。个人认为有销售经验的人事更好。招聘销售人员的时候更容易筛选到符合的人才。
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你这个涉及到一个转行起步的问题。我从三方面回答你①,首先不知道你工作多久,但是你跳槽了三次,转行了三次。从职业规划上来说,你有吗?你自己不对自己负责任,没有人会对你的面试负责任。②,其次,从HR的角度。第一,你没有工作经验,完全零基础。第二,你没有任... 全文
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先从人事专员或人事助理做起 同时看些人事的专业书籍 人事六大模块,先从招聘和劳动关系入手 门进去了,后面的路就顺多了
找份愿意接纳你的单位找工作,从零基础做起,这期间内加强学习,下苦功。
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建议先从基础的人事专员做起,然后可以考个三级人力资源资格证,有证书在手,机会相对来说也会多一点点
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有的单位招HR实习生,去试试也行,应该能学到东西。
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